原标题：很多企业为什么要通过中介公司招聘员工，而不是企业直接招聘
现在接近年底，马路两侧，公交车站，火车站，各大人才市场，招聘网站等等，都忙碌了起来。为什么很多企业都是通过中介公司进行招聘，而不是直接公司 直接招聘呢！通过中介公司招聘来的员工，还要给中介高昂的介绍费用，企业不是在招聘上面花很大的预算资金吗？现在在的代加工企业总是在强调年年亏损，赚不到钱，为什么不从人力资源招聘这块节约成本，为何还要在员工的薪资上面打压呢！这不是在给公司的造成负面影响吗？
中国的制造行业，做出来的产品出口全世界，在人才这一块有着很大的需求，90年代初，工作很难找，大部分公司不招聘男士，一般要男女比例进行招聘，短短的几年时间导致了用工荒，用人单位招不到人的景象，难道
是国内企业被互联网时代给冲击了，企业代加工成本降低，人资成品增加导致的吗？还是现在工厂不能满足人的薪资欲望，导致现在企业招不到人，随着现在企业的发展，逐步的扩大，岗位多，员工的需求量大，中介公司慢慢的发展起来，到现在路边的招聘启事各种各样的待遇，提供求职人员的选择，一个职业介绍中心同事帮多家企业招聘，有些企业都不是中介直接招聘，而是通过中介公司招聘。
中介公司现在大量的发展，现在满大街的招聘启事，面试的人却是寥寥无几，中介公司里面分为两个工种，一种是临时派遣工，非正式工做几个月的时间就离开企业的工种，中介劳务公司签订劳动合同，另外一种是正式派遣，只要试用期通过后才和公司签正式劳动合同。《派遣工按小时计算薪资，是有中介公司和企业用人单位签订多少钱一个小时，然后中介按小时抽提成，》《另外一种的正式工派遣，是和公司签劳动合同，然后企业在按招聘一个人给多少钱的费用给派遣公司》
用人单位也许是考虑到用人初选时间和成本的原因吧 ！把招聘外包给中介公司，通过中介公司招聘的来方式来招聘员工，降低用人单位的法律风险把！小编的认识几个人都给中介公司找到的工作，是临时工，没有五险一金，住房公积，每个月天天加班也就3500左右，天天工作压力大，公司出现品质事故就会被小领导批评，他说他们公司追求军队化管理模式，口号天天喊，就是不质量总是不过关，而且公司的员工流动量太大，到时品质事故频繁发生，一条流水线老员工，新员工混合做事，能不出品质事故吗？天天开会检讨，流动人员还太大的原因，品质事故的发生，订单的减少，公司的效益逐步降低，为什么企业用人单位不会自己想想问题出在哪里了呢！
用人单位给出了高昂的招聘费用进行招聘员工，为什么不能用这些招聘新员工的资金去好好的奖励！那些默默无闻为公司做贡献的员工的，反而把公司的预算大量的浪费招聘新员工身上，发展中的公司不就是需要员工的稳定性，经验足，能力强，忠诚度高，熟悉公司的制度吗？留住人才不是给公司的发展铺路吗？
中介求职途中有风险，不要轻言相信中介公司承诺，通过正规渠道求职才是最安全的途径。返回搜狐，查看更多
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