所谓的工具人就是指某人对他人任劳任怨、随叫随到的付出，在情感上和经济上始终不能得到平等对待。一直被他人当工具使唤，长此以往的工作状态除了让人产生倦怠，对工作失去信心以外，本身的工作岗位还很容易被随时替代，对个人职业成长无益。沦为职场工具人是很多的人都不愿意出现的结果，但是往往太多人无法避免，那么如何做出改变呢?
参与项目性质的工作随着公司的逐步发展，公司体量的扩张，组织架构的完善，工作流程的标准也愈加规范化，这种状态对于企业来说是非常成功的。但是对于身处职场中的员工来说，因为工作流程的标准化，员工的工作沦为流水线性质，并且随着手上工作的娴熟度提升，工作日常便成了处理各类流程性质的事物以及被领导临时安排的各类杂活。在这样的环境中，个人成为一个个螺丝钉，长期的重复性劳动会消磨斗志，丧失个人对专业的深度追求。所以在工作中，在有项目性质工作的时候，一定要主动去参与，甚至要争取做项目的主导人员，哪怕是再小的项目，也要不断地去争取尝试，只有这样才能使自己的工作能力得到实质性的提升，避免因能力、经验不足彻底沦为职场工具人。
跳出个人“舒适区”在该拼搏的年纪就不能选择安逸，在工作中感到安逸、舒适、轻松，感觉自己能掌控一个圈子、一个领域后，个人的感觉是很舒适的，而且在这个“舒适区”里待久了以后，你会发现自己就不太想要有什么样的改变了。即便舒适区外有更好的工作，更高的薪资，但是你会因为自己的当前状态可以将就而放弃改变的想法和动作。
但是长期处于舒适区中的我们会被环境淘汰，与时代脱轨，所以要逼迫自己去改变，时刻抱有“挑战心态”去接触新的工作，新的生活，这样也能改变沦为工具人的悲哀。
有合理的职业规划很多的时候之所以会沦为工具人，是因为自己没有明确的明标，对职场没有自己的想法，所以才会一直被别人左右，在别人的驱动下工作。明确自己的目标和方向，根据自己的职业和职业追求，对自己全面的做一个SWOT分析，发现的优势能力和欠缺能力，列出哪些能力是自己必须“长期培养”的核心能力，并且细化目标，对目标进行分解，一步一步完善自己。在工作中将被驱动变做自驱动，自然能成为工作中的主动方，而且还会有不错的工作成绩。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 不要只关注眼前事物，对自己做一个长期的规划，主动去突破自我、去追光，不要惧怕挑战，这本就是个高速竞争的时代，人人都在争先恐后。当你在工作中成为别人眼中的光，你和“工具人”自然便也没有交集了。
