中国是一个人情社会，对于混职场的年轻人而言，若想在职场中脱颖而出，就必须懂得一些左右逢源的技能，其中“场面话”就是每个新人必备的职场技能。今天就给大家普及下如何判断该说“场面话”的场合，以及常见的“场面话”有哪些，让你说好“场面话”！
学会判断说场面话的场合口吐莲花的人能在很大程度上为职场晋级加分，但却不是职场混得好的唯一因素，还取决于社交沟通的适用场合。因此，在讲“场面话”之前，需要我们重点判断什么样的场合适合讲“场面话”。一般在商务洽谈场合，相互介绍、合作鸣谢等环节可以简而言之，重点把精力放在项目方案讲解方面，如果此时讲过多的场面话，就会让对方觉得自己在刻意吹捧或讨好，反而不利于达成合作。
掌握一些常见的“场面话”场面话，又称为客套话，并不是每个人生来就会的，所以需要大家在日常生活中不断习得的。在掌握场面话之前，需要我们谨记以下三点要素：
1、懂一点心理学，学会换位思考，站在对方能接受的角度来说话，即便是批评，别人听着也不会觉得刺耳；
2、了解别人的性格特点，知道对方的理解程度和理解能力，再来区分“场面话”的轻重；
3、说“场面话”要把握分寸，不要让人一听就觉得你在说假话，从而产生厌恶感；
4、最大限度地尊重他人，甚至用一种幽默的态度看待和包容他人的尴尬或失误。
掌握以上要素之后，就需要我们结合场景来说恰当的“场面话”，比如：对于他人取得成绩，你可以说“你真棒、你的优势值得我们学习、欢迎不吝赐教”；对于他人犯了过错，你会说“人都会犯错，及时改正就可以了”；对于他人的嘘寒问暖，真诚地表示感谢.......总而言之，要做到言语得体。
转变心态，让“场面话”自然流露很多人会抱怨，自己是一个诚实的人，难以去说一些违心的场面话。对此，就应该改变自己的认知观念，其实“场面话”不同于虚伪，如果你能适时地对其他同事说一句“很棒”、“好主意”之类的“场面话”，会给对方起到巨大的鼓励作用，更有利于对方不断拼搏。因此，要了解到场面话的积极一面，从而才能发自内心地表露出来。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 综上所述可知，一句恰到好处的“场面话”可以激励人心，也可以融洽同事之间关系。因此，在职场生涯中，一定要掌握一些关于说“场面话”的技巧，让自己成为一个知世故、懂得玩转世故的职场高手。
