读者问：公安派出所所长明明才副科级领导实职，为何却可以享受副处级公务员的工资待遇？
读者所问看似出人意外，实则合情合理，关键要搞清楚两个问题。
第一，公安派出所所长一般是什么行政级别？
公安派出所是县级公安局的派出机构，就全国范围来说，绝大多数地区的派出所所长行政级别为副科级，属于副科实职领导，少数地区的派出所所长还是正股级，而副省级城市的派出所所长能高配为副处级，直辖市的派出所所长甚至还有高配为正处级的，只是后面几种情况比较少见而已，派出所所长为副科实职更为普遍。
在全国公务员推行职务与职级并行制度的同时，人民警察也实行了执法勤务警员职务序列改革和警务技术职务序列改革，也就是我们平常所说的警长制。派出所所长是执法勤务类人民警察无疑，除了可以提任行政职务，还会授予相应的警衔，走警员职务序列晋升之路。
第二，执法勤务类人民警察在职务序列上如何晋升？
执法勤务类人民警察也是公务员，与综合管理类公务员执行职务与职级并行制度类似，也是职务与职级两条腿并行齐驱。执法勤务警员职务序列与综合管理类公务员职级序列对应，也分为四等十二级，设一级警务专员、二级警务专员、一至四级高级警长、一至四级警长、一至二级警员，由高到低分别对应综合管理类公务员的一级巡视员、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员。
执法勤务警员在职务晋升任职年限要求上，也与综合管理类公务员的职级晋升相同，二级高级警长以下级别的晋升均要求任职满两年，二级高级警长晋升一级高级警长要求任职满三年，一级高级警长晋升二级警务专员、二级警务专员晋升一级警务专员要求任职满四年。
当然，执法勤务警员的职务晋升也必须在职数限额内逐级晋升，得有空缺职数才能晋升，并不是达到任职年限要求就一定可以晋升。而在职数核定上，也是根据单位机构级别以人民警察编制总数为基数按照一定比例来核定。相比过去核定公安机关的非领导职数，现在的警长制更为有利，因为人民警察队伍大、编制多，所以核定的警员、警长、高级警长职数也多了不少。
以县级公安机关为例，以前能够晋升调研员、副调研员等处级非领导职务的人民警察寥寥无几，现在核定县级公安机关二级、三级、四级高级警长职数多的有上百名、少的也有三四十名。部分任职时间长的科队所长，即使行政级别仅为副科实职，但警衔都已到了一级警司，完成套转后就改为二级警长，然后开展首次晋升时升为一级警长，接着由于四级高级警长职数空缺不少，这些晋升了一级警长的老资历的科队所长，还能继续晋升为四级高级警长，享受跟综合管理类公务员中四级调研员干部相同的工资待遇。
这也意味着，派出所所长除了行政职务是副科实职，在警员职务序列上还可晋升为四级高级警长，享受副处级公务员的工资待遇。
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