职场中有一个很普遍的现象：为什么有的人虽然经验不丰富，但是业绩特别好？而有的人天天默默耕耘，但是没有业绩产出？前者却能在工作中脱颖而出，从而升职加薪；而后者则庸庸碌碌，在职场上毫无竞争力，这是为什么呢？其实，后者没有发觉自身天赋，没有将自己的强项展现出来。今天，就给大家分享一些如何发掘自身天赋的技巧。
三省吾身，认识自己作为职场人，要适当学会趁着空余时间进行自我反思，了解自己内心的迫切需求。比如：如果没有金钱、精力、时间等限制因素，自己最想要去做什么？这个问题，目的在于找到你真正想要做的，并且感觉很踏实、很舒服的事情。在此建议大家一定要写上具体的事项，比如：写作——想成为自由创作者，摄影——想成为专业摄影师，旅游——想成为旅游博主等。从这些具体的事项中，就可以发现自己的兴趣和特长，比如：文笔好、构图好、有活力、有激情等。
结合工作表现定位方向通过以上反思之后，对于自己的兴趣或者特长有了相应定位。接下来可以结合日常工作来进行评估，自己是否在文案策划、撰写方面表现较好，自己呈现的作品是否收到很多好评，自己在从事策划、拍摄等活动时，是否感觉拼劲儿十足......在此，你就可以定位自己的工作方向了。
通过他人的评价来认识自己富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 通过以上自我认识之后，还可以向周边优秀的同事进行询问，从他们的眼中认识不一样的自己。比如：他们认为自己在文案策划、内容整理方面，总能给人一种峰回路转的感觉，特别吊别人胃口，很适合当下的广告营销手段，或者认为自己的执行力特别强，新事物接受能力较强等，很适合尝试一些新兴渠道的运营、策划。对于个人优点，如果只由自己发现，也许并不客观，但如果有很多人，而且是一起合作过的人，都能看出你的过人之处，那这时候我们就可以更清楚地认识自己，更有信心发扬长处。
通过以上三种发掘自身天赋的方式，就可以大概确认出自己的天赋是在哪些领域，有哪些优于常人的亮点。在此之后，就需要我们设置相应的训练模式，进一步强化自身优势，从而收获光明的前途！
