在offer大作战第一期中，我们科普了一些毕业生必须掌握的知识点：报到证、档案、五险一金、三方协议、劳动合同。
需要回顾的同学戳↓
本期，我们将探讨一个杀伤力更大，也是HR最常问的问题之一 ——职业选择。
“你为什么选择这个岗位？”
“你未来五年的职业规划是什么？”
“你要怎么说服我你是所有候选人中最适合这个职位的人？”
HR问你职业规划的时候，到底在问什么？很多同学被问到职业选择及规划相关问题的时候，内心OS大概率是：
我对职场啥也不知道让我怎么规划！
Or我只是先找份工作做着根本没想那么多啊！！
Or你管我什么规划，我能干不就行了吗？
但你能想到的，HR怎么会想不到呢？
这个“蠢问题”真正关心的并不是你的规划是怎样的以及是否能够实现，它所指向的是更深层的东西：
*你是否对自我有清晰的定位
*你是否对这个职位有清晰的认知
*你是否有长久在公司工作的意愿
无论你想三年主管五年总监还是只想踏踏实实把技术道路走好，都是ok的，因为它们不是问题的重点。
问题的重点在于：你是否针对自我及这个岗位有过深度思考，是真的想来这家公司还是“随便试试”。
有些同学一上来就暴露了，说自己“其实没有什么职业规划，就是考研前这个阶段想找份工作试一下”或者“学校需要有实习学分，我就来了”……
这种行为俗称“送人头”，给HR传递的信号就是：这个人不稳定，不能要。
这种低级错误，如果你以前犯过，以后就不要再犯了。如果还没犯，恭喜你，已经跑赢60%没有求职经验的同学了！
自我认知，是职业选择的基础求职路上的自我认知不是“我从哪来到哪去家里几口人人均几亩地”，而是你的个人属性和招聘市场的哪些要素互相匹配。简单地说，可以拆解成：我擅长的、我喜欢的、我想要的。
#我擅长什么→代表某领域你能比别人更快上手
做一件不擅长的工作，感觉很类似于让左撇子用右手吃饭，极大压抑成就感跟幸福感，更别提热爱工作。在学校里，成绩好需要“补全短板”，但在职场中，你更需要发挥所长，让“长板更长”。
比如你对数据有天生的敏感性，从小数学就比别人好，那么面试数据分析相关的岗位就很合理。
#我喜欢什么→意味着你可能比别人更有自驱力
《奇葩说》曾经有个辩题：高薪不喜欢的工作和低薪很喜欢的工作，你会选哪一个？现实生活里的职业选择也许不会对立得这么明显，但兴趣能多大程度影响人对一份工作的选择？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在一份和自己兴趣爱好结合的工作中，很多人更容易因为“源动力充足”而获得职业成功，在工作中也拥有较高幸福感。
但需要注意一点：辨别“伪兴趣”。喜欢赏花的人未必喜欢花卉种植，喜欢看电影的人未必真的享受制造电影的过程……如果是消费型的兴趣，那也许只能称之为“消遣”。
#我要什么→表示着你有明确的目标
很多人认为好工作的标准就是“钱多、事少、离家近”，也就是高报酬、低付出、work-life balance。这种工作有一万种好，只有一点不好，那就是找不到……
好了，回到现实世界，重新思考：通过工作我想得到什么？是报酬至上？是稳定为先？是自由最高？抑或是终极的——自我价值的实现？
“成就动机理论”将人的动机划分为三类：成就动机、权力动机、亲和动机。成就动机指追求卓越、争取成功的内驱力（我想成为精英）；权力动机指一个人能够影响他人的能力和潜力（我想成为权力拥有者）；亲和动机指一种愿意和他人保持友好及亲密的内驱力（我想成为被人喜爱的人）。
追问自己的内心，为自己的“欲望”排出优先顺序。
了解岗位真相，是职业选择的充要条件想象中的职场跟现实的职场是两个世界。
真实的职场里没有“我要为你承包鱼塘”的霸道总裁，也没有因为清理咖啡渍就准备提拔你的董事长，有的只有关注你kpi的领导。
因此只需要你对自己的职位完全了解、十分负责。
了解哪些方面？
*公司所在行业，及行业中优秀公司
*公司主要业务及产品、企业价值观
*岗位所在部门、部门架构
*岗位职责（看JD！！）
怎么知道以上信息？请上网搜索，互联网不会辜负每一个有心检索的人。
至此，你已经知己知彼，有了职业规划的基础材料，接下来要做的就是将你的“个人属性”和“岗位需求”匹配起来，组成你选择某个职业的原因。
比如：
我从小就对互联网感兴趣，本科及研究生均毕业于IT专业（我擅长的），出于兴趣在课余期间写过网页游戏代码（我喜欢的），并因此进入某游戏公司当过暑期实习生。所以游戏行业的程序员是我的职业目标，希望通过努力最终成为行业专家（目标明确）。
你学fei了吗？
