你有过提离职被老板用加薪挽留的经历吗？
最近我的好朋友小胖就碰到了。他和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。
这让小胖很是为难，老板都给加薪资留我了，我再坚持要走，岂不是很抹老板的面子？
可是，不走吧，好像又显得我是在用离职来要挟老板加薪，这以后的日子会不会不好混？
老板加薪挽留，是重视也是策略如果你也碰到了和小胖一样的情况，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。
但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这一点。
你的突然离去，可能会导致团队成员和氛围的不稳定，原有的工作任务需要交接，那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢？
如果需要重新招人，新人的招聘成本和适应磨合成本都很大，不如用加薪把你留下。
这样既维护了团队的稳定性，又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本，何乐而不为呢？
搞清楚自己离开的原因更重要除了要知道老板为什么用加薪来挽留你，作为提离职的当事人，我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。
是因为钱吗？
还是因为公司的福利制度？
还是因为找到的下家所提供的平台会更好？
亦或是新东家有某个很吸引你的点？
如果是因为薪资福利，那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比？
如果是因为公司所提供的平台不同，那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。
又比如，你是因为想离家更近一点，而不那么在乎其他的，那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。
认真审慎地对待离职这件事关于提离职被老板加薪挽留的这种情况，我也采访了几位相似遭遇者：
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 被访者A：不管老板给我加多少，我都会选择走。提离职这么严肃的事情，一定是我综合考虑的结果。即使老板给我加薪，我们之间也可能会存在嫌隙，而且老板说不定会一边挽留我一边找替补，我不想承担这种后果。
被访者B：如果我找到了下家，那我会选择走；如果还没有确定的offer，我可能会比较现实，先苟着再说。
被访者C：看老板的诚意了，如果加薪足够多，那我可能会考虑考虑。
你看，每个人做出选择的决策点都不一样，虽然当你遇到同样情况的时候，我没有办法给你一个完美的答案，但有一点很确定的是：
离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，你是无法准确预测领导的反应的，他可能是立马同意，也可能是加薪挽留。
说出去的话，泼出去的水，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。
愿我们在职场都能一路披荆斩棘，遇到那个愿意赏识重视你的领导，不必要等到你提离职的时候才给你加薪。
