晋城兰花集团招聘公告(记山西省兰花集团工会主席司麦虎)-郑州富士康招聘网

将慈善理念融入企业文化

——记山西省兰花集团工会主席、晋城市慈善总会副会长司麦虎

慈善公益报（本报记者 王 杰） 自从2016年12月司麦虎担任山西省兰花集团工会主席以来，他坚持把基层工作摆在工会全局中的重要位置，按照“进基层、强建设、保稳定、增效益”的工作思路，在加快推进集团公司党委“五大板块，进退有序，合纵连横，争先竞秀”的发展战略中围绕中心，服务大局，以贴近基层发挥作用，贴近员工办实事、解难题、转作风的原则，积极推进各项工作，努力为企业释放正能量，让职工时时感受到“家”的温暖。在企业不断做大做强的同时，不忘履行社会责任，积极组织开展各类慈善救助活动。

充分保障职工权益

让职工唱主角，职工文化才能扎下根儿，更有味儿，更提神儿，这是兰花集团从上到下的共识。兰花集团工会及各基层单位工会始终致力于企业文化建设，充分发挥“文化阵地”作用，丰富职工文化生活，先后举办多届文艺汇演和职工体育运动会。目前，兰花集团各基层工会成立了文学书画、羽毛球、篮球、门球、乒乓球、棋牌、自行车、钓鱼等文体协会，为丰富职工文化生活提供了很好的平台。

如今，冬送温暖，夏送清凉，金秋助学，大病医疗互助，职工运动会，职工文艺汇演等已成为兰花集团工会的暖心金字品牌和形象标志……这些看得到、摸得着、接地气、有人气的服务，实现了工会工作与职工需求的全面对接，得到职工群众的普遍认可。

此外，司麦虎认真组织开展工资集体协商月活动。积极落实省、市总工会关于深入推进集体协商工作的工作部署,充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用,提升集体协商质量、增强集体合同实效, 组织开展了以“协商沟通、凝心聚力、共谋发展、共促和谐”为主题，以“协商法治化、程序规范化、内容合法化、效果明显化”为基本要求的“工资集体协商月”活动。活动的开展进一步规范了集体协商签订集体合同的程序，提高了各项合同的履约兑现率，实现了依法维护职工权益和企业利益的有机统一，对保持企业劳动关系的和谐稳定起到了积极作用。截至2017年底，已签订集体合同、工资集体协议的单位30个，覆盖职工20079人。

组织开展帮扶救助活动

扶贫济困是工会的优良传统，几年来，兰花集团工会积极开展冬送温暖、夏送清凉、秋送学费、常年送健康的系列救助活动，并制定了《兰花集团工会临时救助困难职工工作实施办法》，持续推进帮扶救助活动制度化、常态化、长效化，解决职工最迫切、最实际的问题。

在工作中，司麦虎深入摸底，全面排查，建立困难职工动态档案和长效帮扶机制，协助集团党委累计慰问困难职工8188人次，发放慰问金625万余元。还采取行政资助、个人自愿交纳相结合的办法，大力推进包括退休职工在内的职工大病医疗互助活动，累计救助患病职工6870人次，发放大病救助金1840万余元，有效缓解了患病职工的经济压力。此外，司麦虎还坚持开展“金秋助学”活动，累计资助523名困难职工子女升入高等学府，累计发放助学金178万余元。

面对困难职工子女，司麦虎努力与相关部门协调，优先安排贫特困职工子女在兰花集团所属企业就业，促使贫特困职工生活状况根本改观；

对于募集工作，司麦虎认真组织开展“慈善一日捐”活动，每年3.28晋城慈善日期间，集团工会高度重视，召开专门会议组织职工开展慈善一日捐，两年累计向市慈善总会捐赠100万元。

在各类慈善精准扶贫中，司麦虎出谋划策，贡献力量。为市慈善总会定点扶贫村捐赠10万元，并定期参加慈善总会会长办公会、慈善重大活动，履行副会长责任，为晋城市慈善事业作出了一系列的贡献，也将慈善理念融入企业文化。