游戏客户端工程师招聘(游戏业务校招HC)-富士康内部招聘

面试一头雾水，不知如何准备？

别急！面试指南来拯救你！

文末更有游戏业务专属内推码放送哦~

快来跟随HR小姐姐一起，

在线体验真实的游戏岗位面试场景吧！

所有岗位至少3轮面试，快听我娓娓道来 ~

【技术重点岗位】

游戏客户端开发工程师

游戏服务器开发工程师

游戏引擎开发工程师

一、面试考察重点

• 一面+二面

重点考察语言基础，编码、数据结构和算法，操作系统基础知识，网络基础知识，和设计模式相关的知识。

两轮面试并非递进关系，而是交叉和补充关系，二面面试官会根据一面面试官的反馈进行补充性的提问，既是避免重复提问，也是更充分的进行考察。

• 三面

重点考察软素质和岗位相关技能。如果同学们有游戏领域相关实习经历和项目经历，会着重问起。

二、面试避坑指南

1、梳理简历中的项目

如果同学们简历上写了自己做过的项目，则一定要仔细准备做项目过程中遇到的各种问题，用到的各种知识，因为面试官很有可能针对项目进行深入提问。

2、做题时可以说明思路

一般来说，前两轮面试会让大家线上（或现场）做题，可以边做题边向面试官说明自己的思路，一方面帮助自己理清思路，另外一方面也可以向面试官说明自己的思考过程，在这个过程中，也有可能获得面试官的提示哟。

哪怕最后题没做好，面试官也可以针对思考过程写评价，而不是简单的写算法题没做出来。

3、面试结束，及时复盘

如果同学们二面和一面有一定的时间间隔的话，可以思考一下一面回答得不太好的问题，如果二面面试官再次考察时，可以作出更好的回答。

【策划重点岗位】

游戏策划（文案）

游戏策划（系统/数值）

一、面试考察重点

• 一面&二面

主要考察游戏策划的专业技能，任意选择一个你擅长的方式进行展示，比如文案策划、系统策划、数值策划。

• 三面

除了专业技能外，会更综合的考察未来潜力。同时考察个人视野，包括对游戏行业和策划岗位的理解。

二、避坑指南

1、玩游戏无深度思考

对体验过的游戏有深度思考的才是一名好的游戏策划呀！

2、避免简单的陈述和罗列，重点不清

避免把时间浪费在与工作岗位无关的话题上。

例如游戏数值策划相关岗位，你却集中介绍其他职位类别的能力项，可能会让面试官一头雾水。

3、不要因为一两次的面试失利而自暴自弃

面试不是考试，而是一个双向沟通，寻找匹配对象的过程。

一个优秀的玩家，不一定适合游戏系统策划，或许关卡策划更适合你。从失败中总结经验教训，继续寻找自己匹配的岗位。

【美术重点岗位】

游戏原画设计师

游戏3D美术设计师

游戏动作设计师

游戏特效设计师

游戏UI设计师

游戏交互设计师

注意游戏美术在面试前都会有HR小姐姐给你发一份测试，注意查收邮件和保质保量完成！测试通过后才会进入面试哦~

一、面试考察重点

• 一面+二面

结合作品和测试进行面试，主要考察专业技能、美术素养。

• 三面

除了专业能力外，还会关注学习的方式，自我成长的目标，沟通表达的能力以及对游戏的热爱程度。

只有你想成为以“游戏”为前缀的事业的时候，才能真正创造出一款让更多人喜欢的游戏！

二、避坑指南

1、对游戏要有一定的储备量

面试官会在面试中询问一些关于游戏与你职业的问题比如，分析一下某某游戏，设计优缺点，游戏风格，你作为一个玩家角度的感受，以及你有什么好的改进想法。

2、准备过往经历

面试官也会对你之前的经历感到好奇，能够清晰地给出解答和分析，是重要的一环哦。

3、面试流程

一般来说都是3+1共四面，前三轮都是专业面~最后会有一关hr面，专业面中都是公司各个游戏工作室的业务们，面试也是一个很好的交流机会。

4、后续注意事项

大家要随时保持电话的畅通，通过面试后会有温柔的HR小姐姐电话通知，并和你确定下一次面试时间。

看了游戏业务三大岗位面试指南，

你是否对面试更有把握了呢？

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