我是成都富士康的内部员工。网上很多人说富士坑,拿不到返费,拿不到差价,是真的吗?只是部分通过中介进来的,没拿到差价,多数同事都是拿到了应有的报酬。
因为我在富士康职务关系,经常看到很多人在员工服务中心和工作人员争论,跟他的中介在电话里扯皮。我了解后发现,中介套路基本如下。
富士康的底薪是2000,除以21.75天除以8小时,算下来不到12元1小时。中介招聘小时工工价在24一70元1小时,来之前说是上多少小时就算多少小时工价,随时可离职,签协议的时候中介就在工时上做文章。上班前7天以实习期培训为理由不算小时工价,只算同工同酬。工期3个月只有2个月或更少是小时工价,其余时间同工同酬。(这是明坑)加班时间不算小时工,只算同工同酬,还要扣除。提前离职,所有工时都算同工同酬。不能请假或者旷工,否则解除协议。中介承诺每月底补差价,很多人到最后工期满了都没收到过差价,协议上写着私自离职不给差价,但是又拖着你又不给离职。(这是暗坑)发消息不回,打电话不接,人又找不到,就这样被坑了(派遣公司把钱结算给中介,再由中介结给你,中介不受派遣公司约束)。
那如何不会被坑呢?答案是走正规途径!
1.直接到招募中心面试正式工,底薪2000。平时加班1.5倍,周末2倍,节假日3倍。平时有小零食,日用品这些福利。旺季有津贴。有事可请假,好离职,富士康7号准时发工资。
2.内部推荐入职富士康的正式工,待遇和招募中心直接面试的一样,但多一个2400元的内部推荐奖励,富士康分3月随工资发放,每月800。推荐你的人也有推荐奖。
3.劳务派遣公司入职的派遣工(不要经过中介转送劳务),和正式工的底薪加班费一样,但是不享受福利和津贴,干满合同工期后会有一笔几千至上万的返费,由劳务派遣公司直接发放(返费就是干满合同工期的奖励,会根据人力状况调整,具体以入职当天信息为准) ,期满可以离职或者申请转正。目前派遣工转正也享有2400奖励。介绍人也是有报酬的。(!!!这里给大家强调,返费协议一定要看清楚再签字,一定要你入职的那个劳务派遣公司盖章,而不是随便哪个中介盖章!!!)
重点!重点!重点!
在这里给大家再科普一下劳务派遣和劳务中介的区别: 劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。
劳务派遣不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
看到了吧,你们和中介签订的合同是不受《劳动法》保护的。
看到这里大家应该知道怎样避坑了吧!
正规途径入职的话,不仅能安心的拿到奖励和返费,长白班,品管,仓库,维修,稽核,安管等等不上流水线的周边部门的人力需求计划,都能提供给你。让你分配到相对轻松自在工作岗位。可以帮助申请调换宿舍,小错被稽核申诉,离职流程介绍和办理。不找我入职也没关系,一定和对方开视频,核对他的厂牌和职务,核对他是否在厂区。因为朋友圈是可以转发的。希望能帮到大家!