长春可口可乐招聘信息(党建)-郑州富士康

长春经开区做好服务企业“五员”管家系列报道之三

在长春经开区，党建工作正成为一种生产力，一种企业核心竞争力。尤其在“万人助万企”行动中，经开区着眼企业党建当好“指导员”，让党建工作更“接地气”，使党建工作与生产经营紧密结合，同频共振，成为企业发展的“红色引擎”。

世纪街道：

强化党建引领，激发新活力

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

针对辖区外资、合资、500强企业多的特点，世纪街道以大陆汽车电子、富维安道拓、德联化工有限公司、福耀玻璃、长春总部基地等企业为重点，充分发挥“中粮可口可乐党建示范点”辐射带动作用，依托“红飘带”党群服务中心等典型经验，积极组织辖区企业进行参观践学活动，并开展各种形式的培训、竞赛、评比、表彰和丰富多彩的群众性文化活动，激发非公党组织比学赶超，创先争优意识，催生“两新”组织党建内在动力，真正形成抓点带面、点面结合的工作态势，有力推动双覆盖工作落地有声，推动“两新”组织集聚发展。

除此之外，该街道还坚持“以党建促发展、以改革促经营”的工作理念，在加强党组织建设工作中，认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，使党组织的意见有效融入到了企业改革、技术创新的各个关键环节中，把党的工作渗入到“两新”组织中；根据“两新”组织实际情况，推进“双培”（即把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员)和“三联”(把企业党建工作、经营管理工作和人才培育工作串联起来)工作，不断壮大“两新”组织党员队伍，推动党组织和企业共同发展；加强督查，建立健全日常管理、教育培训和工作督查机制，定期与“两新”组织负责人交流有关情况，推进“两新”组织党建工作和生产经营融入式发展。

东方广场街道：

强化非公党建，提升发展内生动力

“员工中，年轻大学生和退伍军人占比较大，政治素质好，入党积极性高。自从企业成立了党支部后，他们更是在各自的岗位上发挥着党员的模范带头作用，促进了企业的快速发展。”日前，在东方广场街道领导班子到唯品会品骏物流有限公司开展党建调研工作时，该企业负责人如是说。

在东方广场街道的帮助下，唯品会品骏物流有限公司的党建活动更加丰富，也让更多的员工提高了对党的认识，大家争先要求入党。“这种热情在企业内部掀起了一股‘红色浪潮’，形成了把优秀员工培养成党员、让优秀党员成为企业骨干，让企业骨干促进企业发展的良性循环。”该负责人感叹道。

为了把党的政治优势、组织优势转化为企业的内生动力，加强非公有制企业党建工作，东方广场街道以“万人助万企”行动为契机，集中选拔了45名政治素质高、责任心强的干部担任助企专员，对非公企业进行帮扶。该街道领导班子更是率先担当，深入企业宣讲“党建强企”理念，创新工作模式，延伸服务触角，扎实抓好非公有制企业党建工作，赋予基层党建工作凝聚力和战斗力。

按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，东方广场街道帮助企业建立党支部，指导企业培养企业入党积极分子及发展党员工作，并与“万人助万企”行动有机结合，建立了一套行之有效的机关干部党群工作联系制度：在东方广场街道，每位助企干部要包保1户非公企业，每周要深入联系至少1次，充分发挥党建“指导员”的作用。截至目前，东方广场街道辖管企业共成立非公企业独立党支部24个、社会组织党支部4个、联合党支部1个。

会展街道：

厚植“红色基因”，创新打造“红驿舫”党群服务模式

在“万人助万企”行动中，会展街道通过“红驿舫”党群服务模式，做到了让“党员沉下去、民意浮上来”，有效激发了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为基层党建和社会治理提供了可借鉴的实践范本。

“‘红驿舫’寓意红色驿站，也象征着‘红船精神’。这里是传递党的方针与政策，反映群众意愿的场所和阵地，也是党和群众密切联系的桥梁和纽带。”会展街道相关负责人表示，他们始终坚持走进企业讲党建，将“红色基因”厚植于服务理念当中，让更多的企业成为街道“红驿舫”党建联盟单位，为区域内党组织、党员和有需求的单位和居民群众提供各类服务。

据会展街道相关负责人介绍，目前，该街道已经建立了1个“红驿舫”党群服务中心，10个“红驿舫”党群服务站，6个区域党建联盟及3个平台，充分发挥了基层党建“指导员”的作用；通过宣讲指导，会展街道已有14家企业新建立了党支部，63家企业成为了会展街道“红驿舫”党建联盟单位；此外，通过整合辖区资源，建设了3000多平方米的党群活动阵地，开展了内涵丰富、形式多样的各类活动41次，辖区群众参与约3万人次，形成人人都是基层党建“指导员”的新局面，有力破解基层党建工作力量薄弱难题。

为了管好、用好党员队伍，会展街道还建立了工作制度、例会制度、督查考核制度、廉政制度等，切实抓好党建“指导员”的规范管理，提升履职实效。党建“指导员”每月走访企业8次以上，专题指导党建工作4次以上，认真记录《工作日志》，做到工作有汇报、问题有落实。

兴隆山镇：

主动服务，搭建就业平台

日前，兴隆山镇举行的一场就业招聘会上，该镇居民李鹏博在劳动合同书上签下了自己的名字。“在家门口找到工作了！”李鹏博正式成为乐天汽车服务有限公司的一名司机。

在此次招聘会上，52家企业纷纷挂出招聘信息，提供1000余个工作岗位，吸引上千名求职者前来应聘。

“目前企业发展势头强劲，用工需求较大。此次，前来应聘的大多是兴隆山镇的居民，我们的新厂房也建在兴隆山镇，企业离家近，工作更稳定！”长春三鼎变压器有限公司综合办主任宗逸思一边整理手中的简历一边说。

“招聘会为返乡求职者搭建了一个好平台，我们企业也将给予他们尽可能多的发展机会。”招聘会上，长春联塑实业有限公司人事专员王莹说，招聘会开始一小时，就有20多人前来应聘。

这场招聘会只是兴隆山镇“我要服务”、助企发展的一个缩影。

为了缓解企业招工困难的问题，促进被征地农民及就业困难人员等居民充分就业，在党组织的统筹下，兴隆山镇采取座谈、实地走访等多种方式深入144户企业开展调研，了解企业发展方向和面临的“用工难”问题，把准方向脉搏；同时，对辖区居民抽样调查2479人，发放各类就业调查表1209份，了解居民就业意向和就业状况，通过分析大量数据掌握了辖区企业用工需求、居民就业需求规律，找准了穴位、把准了脉搏，为更好地开展就业服务奠定了扎实的基础。

为搭建就业服务平台，该镇还建设了就业服务大厅，今年组织了6场招聘会，参会企业、居民辐射兴隆山镇及长春市内、九台区、高新区，参会企业共计288家，提供岗位5010个，求职人员约4030人，达成求职意向1179人。“通过按需开展服务，我们分别举办了就业招聘会、大学生进企业、创业项目展示推介、职业技能培训等活动，打造优良营商环境，助企更好、更快地发展，做好民生实事。

临河街道：

精准帮扶，打造“临河·红飘带”特色党建品牌

为打造优良的营商环境，解决与企业“清”而不“亲”问题，助力企业高质量健康发展，5月份以来，临河街道党工委以“临河·红飘带”党建品牌建设为依托，扎实开展非公党建、区域党建工作，定期召开党建工作调度会与区域党建联席会议，了解企业情况，部署党建工作；在服务企业的同时，组织建立形式多样的党建联盟，使党建工作真正关切群众关心的问题。

借助“万人助万企”行动这一平台，该街道助企干部充分发挥服务企业“联络员”、政策精神“宣传员”、企业困难“化解员”、企业党建“指导员”作用，定期深入企业生产经营一线，了解企业详情与需求，分类指导、精准帮扶，引导企业树立“党建强企”发展理念，指导企业做好基层组织建设、引才育才、企业文化等工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。据统计，截至今年9月，临河街道共走访企业37家，累计反映问题22件，解决企业问题5件，收到了企业赞誉与良好的社会反响。

来源：长春日报