在我们的生活中，很多人和公司签订劳动合同时，往往都会注意到这样的一个情况，有的人签的合同属于劳务派遣，而有的人签的合同属于合同工，那么劳务派遣工和合同工之间有哪些区别？这次，就来和大家一起解读。
劳务派遣工和合同工定义上的区别劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，确定劳动关系，再由劳务派遣公司将员工派遣到相关单位。社会保险和公积金由相关单位为员工进行代扣代缴和缴纳，劳务派遣公司为其支付劳务报酬，有关报酬的多少则由双方公司协商。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期或长期员工。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同。
劳务派遣工与合同工实务中的区别富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。
3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇一般高于劳务派遣工。虽然国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但劳务派遣工相对于合同工得到的福利待遇会稍微差一些。
以上，就是有关劳动派遣工和合同工区别的全部内容了。总的来说，劳动派遣工和合同工适用的法律不同，合同的法定形式也不同，所收到的保障福利也是不同的，大家在签订合同之前一定要看清楚合同条约并确认自己的工种形式。
