原标题：郑州富士康负责人回应，盼望稳定后，员工仍能返岗相聚
郑州富士康，已经成为了这些天以来，网上讨论很是激烈的一个公司。因为谁也想不到富士康这样一个全球500强的公司。那么大的一个公司，在遇到疫情之后，会表现得那么差劲。这样的表现太不像一个有实力的公司该有的做法。
自从10月28日以来，就看到了路上各种提着行李行走的富士康员工，临近年底，确实看的让人心酸不已。毕竟，人在外地打工一年，就是为了多挣一点，年底回家过个好年，可是他们却提前两个月回家了。
这些徒步回家的河南人，要不是实在受不住了，谁也不愿意翻墙出来，连夜回家的。因为他们也明白，现在这个时候，能有一份稳定的工作很不容易。可是他们也没有办法，既然企业不负责，他们只能自救。
其实，富士康能在河南建厂，那是富士康的福气，因为河南省常住人口有9883万（2021年常住人口）。人口多了，招工就自然就容易多了。因为大多数人都喜欢离家近一点的工作，平时家里有事，也可以随时回家帮忙。
可惜的是，郑州富士康依靠着那么好的劳动力资源，却不懂得好好珍惜，对员工的态度却不怎么端正。像在这一次疫情中，表现出来的方式举措，就让人非常不理解。
富士康本来在一个劳动力那么充足的一个省份建厂，应该好好珍惜这份情谊，可富士康没有表现出该有的尊重态度和大企业的风范。
眼看着一批又一批的河南人离开富士康，郑州富士康的负责人也服软了，说出了“盼望员工在疫情稳定后，员工仍能返岗相聚”的话。也做出一些相应的举动，让员工自愿选择是留还是离开，都尊重员工的决定。
现在先不谈那些徒步回家的员工，以后到底愿意还是不愿意再去富士康入职。现在需要解决的是那些徒步回家员工的工资问题，因为有很多离开的员工，他们是没有拿到十月份工资的。
富士康还是应该把这个问题先解决了，再谈以后这些河南员工愿不愿意再次回到富士康上班的问题。因为那些人有很大一部分都是中介介绍过去的，并不属于正式员工。
反正我没有去过富士康工作，也不知道富士康发工资给那些临时工都是怎样发的，是先给中介，再让中介发，还是直接打到他们的账号上的。要是直接打到账号上，那就好办了，到时候员工有多少工时，就给他们多少工资，这也算好聚好散。这也应该是一个大企业该有的态度。
郑州富士康出现的这种问题，也是目前全国大企业中出现的为数不多的，其他企业也要引以为戒。不管是小企业，还是大企业，在发展的时候，都应该遵守一条原则，那就是以人为本，照顾好员工。
如今，河南郑州当地的工作组，已经在前几天进驻富士康了。富士康里面的情况肯定也是会越来越好转的，也算是给里面工作员工有一个交代了。还望富士康以后不要再出现类似的情况，出现有阳性患者，还是要在第一时间马上处理好。那样才算是对员工负责，对社会负责的表现。正所谓多大的企业就应该有多大的社会责任，而不是敷衍了事。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
