很多人接到offer后会立马松一口气，心想工作终于有着落了。但是，又不禁回想之前的工作境况，迷茫、不顺、闹心，接到offer就稀里糊涂入职，真的对么？在这时候，你应该深吸一口气，然后仔细权衡一下这份offer对你而言是不是一个正确的去处。有人觉得找一份工作不容易，就算薪水等各方面不比自己的预期，也将就入职。有这种想法的人并不在少数。事实是，这种想法往往暗含许多不安定因素，因为你一旦跟雇主签订合约，意味着你接下来的工作以及所享有的权利均受到合约的限定。那么，收到offer后，还要继续投简历吗？
切忌拿到一个offer马上入职
年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你的实力至少在基准线附近，再多拿几个Offer并没那么困难。尤其是应届生找工作阶段，不要只拿到一个Offer就急于去办入职，否则盲目入职一家不适合你的公司，浪费精力和时间。从这家公司离职后你要再继续投简历，面试，整个找工作的过程再重来一遍，费时又费力。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 建议拿到2个以上靠谱offer再入职
建议大家先拿到2个以上靠谱offer再入职，当然，最重要的是等到自己心仪公司的offer。一来找工作的周期拖得太长比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。买东西货比三家才能选出好货，入职一家新公司当然也要多对比一下才能挑出最好的。
入职7~14天发现不合适
入职7~14是了解公司的过程，这个时候，万一你对公司不是很满意，或者收到了另一家公司的offer，你的处境就很微妙了。大原则还是需要你自己做判断，只要另一家公司给出的offer足够好，当然可以直接跳过去；最差的情况是，就是你既不满意现在的公司，和新公司hr聊过之后也觉得不够满意，那这就是盲目接受offer的后果。将就不是办法，还是需要继续投简历，直到筛选出自己满意的工作。
以上3个思路帮你在求职中审核一份offer是否适合自己的操作，收到offer不要立刻入职，而是要认真分析。希望大家不仅要为找工作，付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作做筛选。
