1.富士康员工的辞职流程是什么?
提前一个月到(工作部助理)填写辞职申请,领导同意签字。
满月后,拿着辞职书到人资跑单,
准备富士康厂服、鞋柜钥匙、工作器具交接。
还有其社会保障卡、住房公积金等,在人力资源部了解退款,不能退款(社会保障卡和住房公积金卡)
辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。
2.富士康员工辞职流程
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利。想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,经用人单位批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位,证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定,不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的,也可以依照《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。用人单位不侵犯你的合法权益的,提出终止劳动合同没有经济补偿。
提交终止劳动合同通知后,批准并不重要,关键是有人签字,作为依法终止劳动合同的证明,否则坏单位会说你自动辞职,没有提交辞职报告,把所有责任推给你,也找借口不支付你最近的工资。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知。如果没有人签字,你会去邮局发快递,在内部产品名称栏填写解除劳动合同通知,保留底单作为证据。另外,劳动合同就够了。如果用人单位不在工作的***天支付工资,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付工资及相关经济补偿。
终止劳动合同的通知**明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了您的合法权益,**说明原因,以后方便证明),决定终止与公司的劳动合同,最迟工作到某年、某月、某日;
2、请书面通知(通知必须有公司印章,否则**)。如果我没有收到有效的书面通知,我将被视为公司不需要自己交接,我将不承担给公司造成的不便或损失;
3、请按照《工资支付暂行规定》第九条结算工资和劳动合同法规定的其他相关费用,并出具《劳动合同法》第五十条终止劳动合同的证明,证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,否则保留申请仲裁或者诉讼的权利。如果公司不需要自己交接,上述事项将在某年、某月、某日(***个工作日)、某个时候(下班时间)完成。
劳动合同终止时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿支付时间见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的,可以要求按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定支付额外的赔偿金。富士康小时工好还是正式工好。
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