重庆大足在线招聘(2019四季度重庆大足事业单位公开招聘158人公告解读)-郑州富士康招聘

2019四季度重庆大足事业单位招聘158人公告发布于2019年9月25日，报考人员在2019年10月11日上午9:00至10月13日下午5:00期间进入报名系统进行报名。

此次招聘：医疗岗90人，教招岗52人，综合岗16人。

一、招聘对象及招聘条件

(一)报考人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2.有较强的事业心和责任感，应聘人员自愿在大足工作5年及以上。

3.年满18周岁，35周岁及以下。“35周岁及以下”指未到36岁，年龄计算截止时间为2019年10月10日。

4.符合招聘岗位要求的学历、学位、专业、执业资格等其他条件(详见《一览表》。

5.身体健康，符合公务员录用体检通用标准以及岗位要求的身体条件。

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

7.毕业(学位)证书，2020年应届毕业生，须在2020年7月31日前取得;2019年及以前毕业生，须在报名前取得。《一览表》要求的其他资格证书除明确了取得时间外，须在报名前取得。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位人员;本区在编的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;在读的非2020年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2020年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

(三)工作经历有关事项

高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。工作经历计算截止时间为2019年10月10日。

二、笔试科目和分值规定

(一)公共科目笔试。

笔试科目分值均为100分。

区教委所属学校教师岗位(岗位01-41)为《综合基础知识(教育类)》

区卫生健康委所属事业单位医学类岗位(岗位42-108)为《综合基础知识(卫生类)》

其他岗位(岗位109-122)为《综合基础知识》

(二)专业科目测试。

1.专业科目测试方式：《一览表》中除注明测试方式为“报考岗位相关技能实作”的岗位，其他岗位为笔试。

专业科目测试方式为“报考岗位相关技能实作”的岗位，报名比例超过1:5的，按拟招聘岗位人数1：5的比例，根据报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定参加专业科目测试的人员。若最后一名专业科目测试人选成绩出现并列的情况，则均进入专业科目测试。报名比例未超过1:5的，考生全部进入专业科目测试。

(三)时间及地点：

公共科目笔试时间：10月27日

专业科目测试初定为2019年10月27日(星期日)、大足城区内，具体时间及地点见《准考证》。专业科目测试方式为“报考岗位相关技能实作”的岗位。

三、资审

进入面试的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和指定地点，参加现场资格审查。资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：考生本人居民身份证、准考证、本人签字确认的诚信承诺书、毕业证书、学位证书、专业方向佐证材料(如成绩单)以及报考岗位所需的各类资格、等级证书。2020年应届毕业生需提供加盖学校公章的《应届毕业生就业推荐表》或学历、专业证明，《应届毕业生就业推荐表》中须标明学历层次、所学专业、毕业时间等内容;机关事业单位在职在编人员，还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考事项(附件5);招聘岗位有工作经历要求的需提供工作经历证明(附件6);留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。

四、面试

现场资格审查合格人员、面试时间及地点在重庆市大足区人民政府网“人力社保局栏目”予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

面试方式及分值：面试方式详见《一览表》。面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，由区人力社保局备案。

五、总成绩

考试考核总成绩计算公式：

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数。