首先掌柜给各位朋友科普些华为各级员工的标准岗位工资，华为他们内部薪资体系是将员工薪资等级划分成了13级—22级，而且每个华为员工的级别又细分为A、B、C三等不同的档次。
比如说华为内部一级部门主管或者是副总裁等级是在22C—21B这个范围内，华为二级部门总监20A—20C，三级部门主管则为19A—19C。再往下的总监为20A—20C，下沉到华为三级部门主管19A～19C。新入职的华为员工一般薪资等级现在为14C—15B之间（前提：学历背景很优秀），13C—13A这种类型多为华为在天安云谷的外包团队薪资级别。
2020年华为内部薪酬级别（掌柜个人整理不代表官方）
任职资格方面
13C以下的则是为华为位于东莞松山湖研发基地生产线上的操作工的工资，按道理应届本科生最低级别就是13C，不过据掌柜的一个华为某总裁说道他们2004年刚进去那本科生可以拿到15A—15B这个范围。
其次就是升职加薪方面，华为内部一般一年2小级(依据个人在其岗位的奋斗水平)。这个任职资格和你的技术等级方面相关联。
华为内部任职技术评估这块等级共为7级，7级只有一个，其余的为 ：6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，换句话说技术等级其实就是相当于老师们的职称，任职资格可以享受相对应的福利。
关于华为内部的薪资等级以及升值加薪方面内容，下期掌柜会继续更新一期。感谢您的关注！
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