每年招聘季，「学历」总是绕不开的热门话题。
前段时间在我们App的话题广场里，有一个关于学历的问答热度很高。不少人留言说，因为自己学历差找工作遇到了很多困难，明明能力不差，但就是因为一纸学历被拒之门外。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 而在最新一期的《非正式会谈》中，嘉宾何运晨也分享了一段关于「学历」的经历。
他高考发挥失常，进了一所双非本科院校，为了在就业中更有优势，他努力保研进入位列985的北京航天航空大学。手握名校硕士学历，本以为能轻松找到一份好工作，结果简历总是石沉大海，究其原因竟是因为本科不够好。
不得不说，近几年学历越来越不经用了，从以前的「唯学历论」，到现在「唯第一学历论」，招聘筛选条件层层加码。
为什么会出现这种现象？
一方面，对企业来说，时间就是成本。
招聘一个岗位要对海量的简历进行筛选，更别说同时招聘多个岗位。每份简历都仔细看显然不现实，为了能更好的节约时间、提高效率，甚至是从某种程度上提高人才质量、降低风险，学历自然而然就成了一个「过滤器」。
而且名校员工还能带来更多名校员工（或者资源），普通院校相比则会难一些。
另一方面，我们也因为学历生出的焦虑、自卑等情绪，困住了自己前进的步伐。
我也曾因为自己不是名校学历自卑过，受挫过，想进大公司，精心制作的简历总是没回复，到后来连海投也不愿意再尝试，总觉得自己这学历连初筛都过不了，白费功夫。
但当我真正进入职场，发现大专、普本的人也可以拥有令人羡慕的职位邀约，而我同班的同学，也有人进了BAT。这才惊觉当年自己错过了多少机会。
而有些时候，学历好，也成了一些人的「围城」。
工作几年只长进了划水摸鱼的本事，工作能力早已被同等学历甚至更低学历的对手比下去，又卸不下名校光环，在职场焦虑中越陷越深。
遇到学历困境，该如何破局？
1、接纳焦虑，看清本质
你想想，职场中那些重要的工作，并不是谁学历高给谁，而是谁能力强给谁，因为搞砸了，交付这件事的领导是要担责任的。
又或者你进了名企大厂，却因为普通学历自卑/名校光环骄傲，这都不是你该有的职业态度。给你offer是让你来工作解决问题的，而选了普通学历的你，很大程度上也是因为你更合适，也就是能力可以，要价合理。
的确学历低会得不到一些机会，但学历的影响终归是有保质期的，随着你的职场发展越往后走，越靠能力说话。
2、找准优势，提前规划
公司招人，是为了招到合适的，用学历做门槛，也只是为了能快速筛选出符合要求的候选人。如果你足够优秀，自带光环的经历吸引了面试官，所谓的门槛自然也就失效了。
与其抱怨歧视，不如好好想想，做些什么才能让自己进入心仪的公司，达到想要的高度。
如果学历对你来说很重要，那就花时间去提高自己的学历，用更高一级的学历来补足第一学历的短板；如果短期内你没法去提升学历，可以尽可能多实习、多考证来提升自己的综合竞争力，或者在自己的本职岗位上潜心钻研，练就过硬本领，打造出自己的核心竞争力。
学历，无法在职场上为你带来永恒的安全感，也不会成为决定你前途的唯一要素。法考名嘴罗翔说过，「我们能掌握的事情只有5%，剩下95%都是我们无法掌控的事。」但为自己拼出一个理想未来的努力，永远是我们能够牢牢把握的。
路遥知马力，日久见分晓。困境困不住想要突破的心，愿你能抵达更远的未来。
