好朋友小周最近新入职了一家公司，入职后她开始与即将离职的同事A进行相关的工作交接，A也敬业地告诉了她相关的工作内容。在A离职前她们聊天，A说出了她离职原因，并且进行了一番吐槽。小周感觉很慌，不知能不能继续。
今天我们就来聊聊这个常见的职场现象。
如何看待同事吐槽刚刚入职就听已离职或者将要离职的员工吐槽新公司，那确实杀伤力巨大。毕竟求职的过程存在着“信息量交换不对等”，仅靠面试时的只言片语和网络上的信息搜索，确实很难了解新公司实际就职的种种情况。在本身就带着对未知环境不安的情绪下，老员工的吐槽确实容易让人心态爆炸，甚至被动摇了最初加入公司的想法。
大家要明白，大部分职场人离职都是希望多一事不如少一事，能干净洒脱走人就尽快干净洒脱走人，交接过程中，往往也不会多话，那么能和你留下诸多吐槽的，大部分确实是“积怨已久”。
而这些“积怨”，要不要听呢？
可以听，多知道一些情况，了解信息，哪怕是负面的，这都不是坏事。但要注意，对方说的话不一定都是“事实”。你要注意区分哪些是事实，哪些是情绪，刨除掉明显的情绪化言论后，有客观制度or实际案例为佐证的，才更有可能是事实。
比如对方说领导如何如何不行，为难ta给ta穿小鞋等，这种主观差别大的内容，不可全信。毕竟人各有异，每个人的主观能动性也不一样。但如果对方抱怨公司调薪制度不完善，无普调/调薪少等，这种客观因素影响的，你就要仔细留意了。
同时也可以找找还在职的老员工聊聊，看他们对公司对目前工作又是什么样的态度。离开的人有离开的理由，留下的人有留下的道理，好话坏话都听听，你就对公司的好坏优劣有了大致的了解。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 但这些都是他人的说法，最重要的依然是你的个人实际感受，也就是试用期的考察。这些综合叠加搜集起来的信息，可以作为你试用期观察公司的一部分参考。我们一直强调试用期是公司和员工的双向选择期，是法律赋予大家的第二次宝贵的再选择权利。公司考核员工能力是否胜任，是否符合团队的需求，员工自然也可以考察公司是否适合自己，有没有满足你入职的预期，基本就职状况是否ok等等。
个人如何应对这种情况所以试用期，不仅仅需要你踏实干活，争取好好表现，也要求你擦亮眼睛，细心观察和体会，你观察到的细节与同事们的评价相结合，更能帮助你明确要不要继续在这家公司长久发展。毕竟一旦你转正通过，离职也就不是那么容易了，而感觉到不适，想在试用期离开，离职成本相对会低很多。
如果你觉得离职员工的情况着实动摇了你，对方说的不好的情况你非常在意，心情焦急，还有个办法，就是与你的直属上级好好沟通。不要觉得尴尬或者忌讳，引导新员工尽快适应环境，稳定员工军心，本身也是领导的职责之一。
没有人会草率选择一份工作入职，既然你也是抱着诚恳和期望而来，也是企业看中的人才，那么为你解答疑惑是很有必要的。当你对某个问题或制度非常在意时，可以在注意礼貌措辞的情况下，向你的领导了解情况，表示你的顾虑担忧和你对自己的发展规划，都是很合理的。相信靠谱的领导，能给予你解答，对方的解答也是你综合参考的要素之一。
最后重要的是，你要明白自己为什么来，最开始你来这家公司的打算和目标是什么，这家公司能提供给你的资源和成长有哪些，现在是不是可以给到你最初的或者其他的期许，值得你再多留一阵子。想清楚了这些，再对比一下现状，是留还是走，也许你就有主意了。
