长期出差招聘(面试时)-龙华富士康直招

【工作题记】

我的爱人前几天去一家医药公司面试，这是一家准备上市的中大型的医药公司，无论是产品的科技含量还是公司的发展前景都非常之好。

所以爱人准备了好几天的时间，想办法一定要拿下这个工作岗位，从自我的岗位匹配来看，应该是十拿九稳。

面试结束之后自我感觉良好，但是一周过去了，还没有接到公司的通知。于是主动打电话问去才明白被淘汰了！

爱人非常的遗憾，也非常的发愁！

后来我们聊到过程才明白，其实是毁在一个问题上：是否能够接受出差？

【1】你能够接受出差吗？——是否需要出差一般取决于岗位性质，对那些内部的行政岗位，可能出差的频率很少很少。

但是，尽管如此，根据公司的规模和区域运作的情况来看，几乎每一个岗位都有可能会是涉及到出差。

自然，很多公司会问出这样一个话题，你能够接受出差吗？如果候选人的回答是否定的，基本上就会当场淘汰。

【2】你可以接受降薪吗？——不管面试官是否会为同样的问题，对任何一个求职者来说都是不愿意接受的答案。

在具体的面试过程中，有些企业的面试官比较捣蛋，他们会故意问这样的问题。如果一个候选人直接回答，不愿意接受降薪，就有可能会被淘汰。

如果你遇到了一家非常心意的公司，正好出现了上述的问题，该怎么来回答呢？

【1】可以接受出差与降薪——一定不要直接拒绝，而要选择接受这种答案。

其实一个人出差与否？更多的是取决于工作性质，哪怕有一定的出差量，对我们现在成年人来说也不在话下。

是否能够接受降薪？这一面试题目很多的时候是面试官故意下的套，所以也应该选择可以接受降薪。

【2】根据结果做主动选择——基于面试官更舒服的回答，才有可能获得进一步面试的机会，及拿到公司的入门票。

在经过自己综合权衡，这家公司是否值得选择？假设值得选择就可以选择去，如果不行就可以拒绝。

【人力资源视角】

在面试的过程中，很多面试题目真真假假，就是为了考验候选人的反应。

所以，为了更安全的获得公司的offer，我们对于那些不愿意接受的工作内容，一开始也不要直接拒绝。#职场干货##面试##我要上头条#

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