你，有没有那么一瞬间，不管不顾的就想立刻辞职？
最近，一则有关裸辞的报告在职场圈里炸开了，这份报告堪称2020最该让老板看的报告，不知道各位老板看了心里什么感觉？老板我不是吓唬你，裸辞这件事，职场人的执行力真的强。
裸辞的念头一触即发，在脑海中挥之不去？其实，大家都一样，调研报告中显示，10位职场人，8位想裸辞，超7成人曾把裸辞的想法付诸行动。
其中，最让人想裸辞的三大原因：不开心、工资低、没有盼头。心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。
而在每天都想裸辞的人群中，公关、HR和产品排名前三，老师、医生、行政则是内心最安定的岗位。
（小声说一句）HR真的是实惨，天天劝别人不要辞职，其实自己天天都想辞职……
任性的底气大多来自“钱”，在职场里也一样，手里有10万元以上，才敢说走就走。
通过计算日常开销，比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用，在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响，找工作有一定的难度，想要裸辞，至少准备6个月的积蓄。
不确定性激增的2020，职场人对待裸辞的态度更加谨慎。
一旦裸辞，就没有了从容的砝码，就失去了议价的资格。第一家不行，第二家不行，第三家让你便宜点，你能忍得住不自降身价吗？
然后我们说点对日后发展有影响的，比如你待业在家，没有工作的日子过两三天、一星期，可能你会觉得很舒服，但是一个月两个月呢？没有工作，脱离职场，单向信息接收会让你越来越难振作起来。
辞职原因无非是几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；
同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差；
工作太单调，没前景，天花板低；
也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；
也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
不管是什么原因，小编都希望大家能够理性的做选择，而不是用冲动来解决问题。
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