富士康自离会在下月的七号或者15号进行发放工资。富士康集团作为一家人力资源已经达到了上百万的企业,发放工资都是非常符合我国法律的。不管是自离还是正常辞工,工作在七天以上富士康都会在次月7号或15号进行工资发放。如果遇到节假日或者周末会逾期发放,因为在节假日或者周末,公立账户是无法完成转账汇款的,银行的公立账户转账功能窗口是不会开放的。
这几年富士康虽说闹出了很多跳楼案和杀人案,对比其他电子厂里面的薪资待遇并不算低,也是符合我国的劳动法的。工资发放也都算及时,还没有出现因富士康工资发放引起的的财务纠纷。富士康科技集团提供了上百万个就业岗位,如果没法做到准时发工资,任何基数乘以100万都是非常巨大的,富士康也担当不起这么大的罪过。
企业需要讲诚信,对内部的工人更需要。富士康科技集团即使有很多的诟病,在网络上受到众多的攻击辱骂,对比同行的其他电子厂来说,工资发放是最早的了。同行电子厂都会选择在压半个月或者20天以上的工资,而富士康大多数部门只压七天的工资,最严格的部门也是只压了15天的工资。
从富士康自离也不用担心工资发放不到位,身为一家大企业他就得有大企业的觉悟,即使是自离在次月的七号或者15号也是有准时的工资到账的,遇到周末或者节假日请耐心担待,周末节假日一结束立马进行工资发放。
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