最近富士康新员工离职的事情闹的沸沸扬扬，因为富士康厂方私自更改合同，引起员工极大不满，进而引发纠纷。目前厂里给出的政策是离职人员分两次补贴1万。对于这个处理结果很多人还是比较满意的，据说很多员工10000到账后卡里秒变10000.13，虽然有点夸张，但从一方面也说明这次去的大神比较多一些。
至于划算不划算，就得从两方面不同的人群来说了。对于大神来说，本来就是干一天歇三天，七天躺赚1个W，还不用干活，好吃好喝的躺宿舍三四天就到手了，肯定是赚大发了。据说很多没赶上的人都后悔的拍大腿。最起码半年时间不愁吃喝了。
但对于真正想去上班，踏实挣工资的人来说就不划算了。因为受这还事件影响，富士康厂里决定不在招用省外人员，已经隔离几天还未入职了也要被遣散了。虽然会有一定的补贴，但是相对于富士康之前的用工政策，30一小时外加7500的补贴，做到2.15号在职，将近可以拿到三万到四万左右，现在应该算是拿不到了。而且虽然会有遣散补贴，但是回去了还需要隔离，最起码十天半个月以内是没法找新的工作了。本来离过年就剩一个半月的时间，后期估计新工作也不好找，所以很多人都选择了提前回家过年。而且有消息成此次离职人员，后期会进入一些规模比较大的工厂的黑名单，比如立讯，昌硕之类的系统。可能以后的旺季，大厂就不好进了。经常上班的都知道，每年的八九月份乃至下半年，这几个工厂的小时工工价是特别高的。员工损失，企业也有特别大的损失，造成现在这个局面，可以说是双输了。
所以还是希望避免以后类似的事情再次发生，正儿八经不远千里出来打工，大部分人还是想，踏实上班挣钱养家的。快钱虽好，但毕竟不能长久，不能持续。也希望企业以后可以信守承诺，已经发出去的信息不要随意更改。
