春节假期快结束啦，年后出来找工作有目标了吗？不管有没有，建议继续往下看：
建议从人社部发布的“最缺工”100个职业中找自己定位
人社部前段时间发布了2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。快递、市场营销、包装、计算机软件、收银、机械设备安装、机械制造、电工、保险代理等职业都在列。除此以外，中学教育教师、小学教育教师也首次进入了100个最缺工职业排行榜。其中排行前10的职业分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工。
为什么这10个职业缺工严重？
在这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员类，36个属于社会生产服务和生活服务人员类。不难发现，排名前十的职业基本都属于这两类。那为什么现在这些人难招呢？
1、高等学校毕业生增加，服务业制造业一人难求。随着大学不断的扩招以及父母对于教育的注重，越来越多的人上了大学受到了高等教育，因此他们毕业走进社会后更倾向于选择高新、高薪的职业。
2、工作时长、薪资待遇优势不明显。众所周知这两类基本都是费力费时的工作，如果想获得高工资，将需要付出更多努力。
3、年龄限制。中国正逐步往老龄化社会转变，年轻人减少老年人增加，劳动力也就相对减少了。但企业更愿意聘用年轻人，这样一来，供需就失衡了。
4、疫情原因。在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大，需求大而供求基本不变甚至减少，自然而然就产生了缺口。
建议从这些注意事项中找方法：
人们常说“金三银四”、说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大。那么年后找工作有哪些注意事项呢？
1、所有需要交钱的都是骗子。如果公司要求你交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入资格的，或者收取中间介绍费的，要果断拒绝并远离。
2、找工作面试之前先了解公司的背景，可以增加面试通过几率，也以防被骗。
3、学会维护自己的权益，签订劳动合同时要注意关于试用期、薪资待遇、社保等内容的约定：
《劳动合同法》笫十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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