做过什么,得到了什么,都取决于自己。
有人在学生会混得浮名,也总有很多人在那里交到更多朋友,学会表达沟通组织协调,提升能力。
所以做自己就好,面试里坦诚谦虚,合适的问题下能力自然会浮现在HR面前。
HR会如何考察?
我最喜欢的提问方法是:
由应聘者仔细讲述他(她)的故事,不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力,遇到了什么问题并且如何解决,这种解决方式是不是最好的方法,如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。
场景重现的方法中关于细节和流程的部分,是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。
我在面试中发现有学生会经历的,无论是不是主席,一律在面试中重点考察人格、良知方面,尤其是人的责任感。
因为学生会的人有办事经验,同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验。而且后者尤其多。
团队里有一类人非常讨厌,就是智不能决疑,而能惑众。此类人在学生会中居多。
一般会问到相关的经历,印象最深的事,遇到的最大问题以及如何解决的,还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。
因此,不是你有学生会经历就能加分或是减分,HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。
面试前,简历上的信息最好自己熟悉,每一条经历都能说出点有内容的东西,别一问三不知,很扣分!
离开学校后,学生会的头衔和光环可以暂时卸下,在面试中保持谦虚的态度很有必要。
01
既然成绩不好,那你就必须有成绩之外的足够出彩的地方,有足够耀眼的亮点,能够弥补你在成绩方面的缺陷,譬如丰富的实践经验、足够优秀的个人作品、 业内的知名度和影响力。
要做到这些并不容易,比单纯搞好学习成绩要困难很多。而你能做好这些比搞好学习成绩更困难的事情,对于证明自己的能力而言也是很有说服力的。
02
一定要重视内部推荐。
很多公司为了节约招聘成本,会通过机器来进行简历的粗筛,只有通过粗筛的简历才会送到 HR 那里做下一轮的精筛。
成绩不好的应聘者在粗筛这一步基本上都会被机器无情淘汰,没有机会进入下一轮让 HR 有机会看到你在成绩之外的亮点。
因此,一定要走内部推荐路线,避免被机器误杀。如果你实践经验足够丰富,个人作品足够优秀,在业内具有足够的知名度和影响力,想要获得一个内部推荐的机会完全没有难度。
经过以上对学生会招聘启事(招聘潜规则)的分享介绍,相信你对学生会招聘启事(招聘潜规则)有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康招聘网址,我们将持续为您分享!