“线上”接棒“线下”,构建招聘高速通路
“牵手”大易云招聘系统,让线上流程接棒线下,安利的招聘全流程得以在系统中顺利运行,无论是职位发布、简历筛选、面试安排还是面试评价,HR们皆可脱离线下进行。
招聘流程从线下移步线上,首先带来的是候选人体验的大幅提升。搭载云招聘系统,候选人资料的收集真正了实现无纸化,候选人只需在手机端简单操作即可便捷上传信息,形成电子应聘申请表;同时,在offer发放环节,系统将根据职位信息自动发放offer,候选人无需回复邮件,只需一键确认或拒绝即可完成反馈,反馈结果将回传至系统进行标记,供HR们查看。
(图片仅为示例)
细节之处见真章,打造极致候选人体验
从投递简历和筛选面试到最后入职,候选人在任何阶段与公司进行的每一次互动都会影响候选人的感受,进而影响他最终是否愿意接受offer。这意味着企业必须关注到招聘过程中的方方面面,为每个阶段提供卓越的体验。
安利将候选人体验落到人才应聘的细微之处,在激烈的人才之争中,笼络住高质量人才的芳心。例如,在面试环节,候选人扫码签到后,签到信息直达面试官,减少候选人等待时间。在入职前,准员工还将收到贴心的入职提醒邮件和短信,告知入职前的准备事项,传达企业的人文关怀。
安利认为,每一位候选人都是值得珍视的潜在人才,每一个环节的体验打造,都将为企业在人才之争中抢占先机。
无疑,在招聘中,强大的雇主品牌,优质的应聘体验,便是给候选人的一剂强安利。手握前沿的云招聘解决方案,强大的安利,将收获一份吸纳人才的加速度。在跑马圈地,海纳百才的进程中,安利值得被更多人安利,当然,携手安利的大易云招聘系统,希望也可以得到你的安利。
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