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11月7日，郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告，招募“小时工”。预招工信息下乡进村，在“小镇青年”朋友圈迅速刷屏，迎来多方关注。
△11月3日，下早班后，返回宿舍途中的富士康员工“他们中的不少人每年都会来，干完生产旺季的几个月，挣一笔钱，再去忙别的事情。”离开和回归，对郑州富士康这个“超级工厂”来说，从来就不是新鲜事。只不过，今年的迁徙，因为疫情等种种原因，备受关注。
据介绍，郑州富士康员工分为正式工、派遣工两大类。派遣工则有打卡满55天和小时工两类形式。其中，返费模式按照“底薪+返费”的方式发放薪资。根据淡季、旺季不同时间，一般派遣工打卡满55天且在职90天可获得少则7000多元，多则超过1万元的返费。
“即便没有疫情影响，在那个时间点，也会有部分员工拿到返费后选择离开。”
△11月4日，富士康员工有序排队领取餐盒进入食堂就餐靠自己的双手赚钱，养家糊口，是广大应聘者最质朴也是最真实的心声。那么，对于已发布的预招工公告，准员工们最关注什么？此次招聘“含金量”如何？
从此次招工政策来看，有以下几个特点：一是高薪招聘小时工。以往招聘的小时工一般每小时能给到27元左右，这次给到每小时30元。二是招聘年龄放宽。从最大年龄不能超过45岁，放宽到48岁。三是提出发放差价补贴时员工无需在职。
据介绍，小时工一个月发两次工资，月初发的是“同工同酬”工资，即不论类型，统一发放底薪和加班费，月末再发小时工差价，即扣去月初统一发放的工资，剩下的就是给小时工补发的工资。“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职，也就是说假设之前工期是两个月，要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬。”
据介绍，员工接到报到通知后需要本人提供至少连续4天的核酸阴性证明，先在当地政府隔离点隔离，隔离期间包食宿，然后安排大巴“点对点”直达厂区，入住宿舍。富士康已腾出大量宿舍，供返厂、新进厂员工住宿。
11月2日，郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施后，园区每天都在发生肉眼可见的变化。比如能看到不少外援的力量，员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀，公寓配备了临时的医务室，可以电话问诊，可以买到常见药品等。
△11月4日，富士康员工在园区内排队进行核酸单采社会各界对富士康郑州科技园的情况都十分关心，这段时间企业及政府都采取了哪些措施，起到了怎样的效果？在具体招工方面，郑州富士康出台了哪些政策？
富士康郑州科技园相关负责人介绍，此次疫情发生后，政府迅速成立省、市、区融合的疫情防控指挥部，组建工作专班进驻富士康郑州科技园，实行嵌入式、扁平化管理，在疫情防控专家指导下，采取了一系列防控措施。
郑州航空港区管委会制定了富士康科技园员工15条关爱措施，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障，竭力解决大家就医需求。园区到生活区之间实施闭环管理，“点对点”通勤，分事业群就餐，错峰上下班。在政府统一调度下，当前各项疫情防控工作已取得积极进展，生产生活秩序陆续恢复正常。此次招工采用灵活就业模式、以高于市场50%的待遇政策进行招工，欢迎求职人员入职，郑州富士康届时将统一组织车辆“点对点”闭环接送员工入职。
为了保障员工健康安全，郑州富士康从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以崭新面貌迎接新员工的到来。
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来源：大河财立方
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