【郑州富士康】社会工：iP返费5500元！iD返费4000元！正式工8500元+！关注青藤公会！发现更多精彩！

郑州富士康最新招聘动态

面试需有疫苗接种证明（最少一针）

P开头工号不在职，即可入职iP事业群！

T开头工号不在职，即可入职iD事业群！

暑假工年龄：身份证满18周岁即可

不用等待，康康有爱！

一、港区iDPBG事业群

① 返费工：（不招学生）

1、招聘要求：18-45周岁，身心健康

2、返费政策：3500-4000元

3、返费奖励条件：在职满90天，且未按单位排配加班的时数累计小于48小时（累计超过48小时，顺延至下一批次发放）。

4、返费发放说明：

每月10号、25号出合格名单，出名单一周内发放返费，返费发放前需在职。

② 小时工：（停招）

③ 短期暑期工：【7月7日名额已满】

1、招聘要求：身份证年龄满18周岁，身心健康，能工作到8月20日；

2、薪资政策：同工同酬工资（底薪和加班费），月薪4000左右；

3、奖励政策：7月7日奖励政策：8月20日在职奖励政策300元。

二、港区iPEBG事业群：

① 返费工：

1、招聘要求：18-48周岁，身心健康

2、奖励政策：

模式一：返费5300+200=5500元（要求：在职满120天，且打卡满75天）

3、返费发放说明：

每月10号、25号出合格名单，出名单一周内发放返费，返费发放前需在职。

② 小时工：（停招）

③ 短期暑期工：【停招】

三、经开区第八大街厂区

① 返费工：

1、招聘要求：18-48周岁，身心健康

2、奖励政策：

模式一

：返费5300+200=5500元（要求：在职满120天，且打卡满75天）

模式二：返费4000+100=4100元（要求：在职满90天，且打卡满55天）

3、返费发放说明：

每月10号、25号出合格名单，出名单一周内发放返费，返费发放前需在职。

② 正式工：（不招学生）

1、招聘要求：18-45周岁，男女不限，身心健康

2、薪资待遇：五险一金，转正底薪2100元/月，月工资4500-5500元！

3、旺季奖励奖金：8500+500=9000元（旺季结束统一发放，发放时间不早于10月7号，一般11月7日发放）

③短期暑期工：（限制名额、先到先得）

1、招聘要求：身份证年龄满18周岁，身心健康，能工作到8月20日；

2、薪资政策：同工同酬工资（底薪和加班费），月薪4000左右；

3、最新奖励政策：7月7号入职：8月20号在职奖励200元。

郑州富士康面试入职流程步骤：

→1.添加“青藤公会”微信好友

→2.发送报名信息或扫码报名

→3.指定地点统一集合

→4.专人安排面试体检

→5.面试当天发工牌分宿舍

→6.次日进厂区入职培训

报名咨询：156-3816-3459（微信同号）

郑州富士康招聘概要：

年龄：18-48周岁

年龄：18-48周岁

年龄：18-45周岁

返费说明

一、打卡计算说明：

      工作日出勤≥8小时/天、周六日和法定节假日加班≥8小时/天，且具备与出勤时数匹配的考勤打卡记录，计有效打卡1天；

二、打卡扣除说明：

工作日旷工≥4小时/天、周六日和法定节假日未依排配按时加班的(差异≥4小时/天)，每旷工一次扣除已产生有效打卡1天；请假、迟到、早退当天不计算打卡天数；

三、返费扣除说明：

1、惩处等级为警告,扣除50元/次；

2、惩处等级为小过,扣除100元/次；

3、惩处等级为大过，扣除300元/次

4、以上均按照违纪次数进行扣除。

四、返费发放条件：

      以个人当天入职时签核政策为准！打卡时间和在职时间均需要满足要求；

五、出名单时间：

      每月出名单两次，名单发布日期分别为每月10日和25日（遇周六日或节假日顺延），考勤计算截止日期分别为每月5日和20日；

六、返费发放时间：

      出合格名单后7个工作日内发放！(遇周六日或节假日顺延)，返费发放时员工需在职,离职则不予发放！

一、薪资说明：

小时工为纯小时工，就不存在G1、G2、G3加班了，工作一小时就有一小时钱，请假不上班等均无工资，一月上班25天左右；

二、发放说明：

小时工以个人当天入职签核政策为准！每月发两次工资，每月7号发上月同工同酬薪资（就是和富士康员工一样，按照1900底薪算工资），15号或25号在职的，按照小时工入职时工价政策，计算上月总工资，减去7号已发工资，剩下的每月8号或15号或25号补发（发放时需要在职，不在职不补发）。

富士康郑州科技园创建于2010年，目前拥有员工30余万人，是全球最大的智能手机生产基地。公司秉承“爱心、信心、决心”的经营理念，努力为员工创造舒适的工作环境、学历教育再深造的机会及完善的生活娱乐配套环境，积极为员工创业发展提供平台。

鸿富锦精密电子（郑州）有限公司以生产高端智能手机、提供6C（电脑、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通路）科技整合服务为主体业务。

共有综合保税区（航空港区）、出口加工区两个厂区，其中综合保税区位于郑州市航空港区；出口加工区厂区位于郑州市经济开发区经北二路与第八大街交叉口。员工入职后主要从事组装、测试、维修、品管、仓管、物流、CNC加工等多个岗位工作。

1、年龄18-48周岁，身份证有效期不低于1个月；

2、身体健康，无潜伏性或传染性疾病；

3、无大面积裸露型纹身、烟疤，体内无钢钉、钢板等金属物；

4、支付宝健康码是绿码+14天行动轨迹无高风险区域；

5、每天正常工作时间8小时，加班时间不超过2小时；

6、主要工作岗位有组装、测试、成型、维修、品管、仓管、物流等。

薪资收入

1、薪资结构：基本工资1900/2100+加班费1500-2000左右+生活补贴、岗位补贴、夜班补贴等，月薪4500元左右。

2、基本工资：试用期工资1900元/月，工作满1个月转正后2100元/月；

3、每小时加班基数=基本工资2100/21.75/8=12.07元（1900底薪以此类推）；

4、加班费说明

工作日加班1.5倍工资（12.07*1.5=18.1元/小时）

休息日加班2倍工资（12.07*2=24.14元/小时）

法定节假日加班3倍工资（12.07*3=36.21元/小时）；

5、夜班补贴10元/天；高温补贴10元/天；岗位技能补贴等。

6、入职办理工资卡，每月7号准时打卡发上月工资；

7、月综合收入：4000-6000元。

食宿条件

1、公司建有南北风味职工餐厅，并为员工每月预充值400元进行消费，月底依消费金额从薪资中扣除；

2、公司为员工提供住宿（6-8人/间），房间内配备空调、热水器等生活电器（住宿费150元/月，费用由员工承担，月底从薪资中扣除）

3、公司为员工提供福利班车并在园区内开通免费巴士供员工上下班乘坐。

社保与帮扶

1、公司依法为正式工办理五项社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业）

2、缴纳住房公积金（月缴金额为基本工资的10%（公司缴纳5%、员工缴纳5%），离职后可以全部取出）；

3、公司为员工办理集团内医疗补充保险，员工因病、因伤（含工伤、非工伤）须治疗的，可申请报销部分费用；

4、员工患病、直系亲属大病或家庭遭受自然灾害导致生活困难的，最高可申请3万元困难救助金。

工作与休假

1、员工每周工作5天，每天工作8小时，共40小时，超过40小时的，依据劳动法有关规定计算加班工资；

2、工作时间：白班08:00-17:00；晚班20:00-次日05:00，如当天加班，则下班时间延长2小时；

3、员工享有国家法定假（每年11天）、婚假、丧假、（陪）产假、带薪年休假等；

4、公司执行“六休一原则”，即连续工作6天，最少安排休息一天。

培训与晋升

1、公司为员工提供免费岗前培训、技能培训、管理培训；

2、公司与多所高校合作，开办在职学历教育，让员工足不出户上大学，拿文凭；

3、表现优秀者可获得涨工资、晋升机会（是正式工才有的机会哦）。

文康与活动

1、公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图书馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；

2、公司社团协会：英语沙龙、书画协会、摄影协会、街舞协会、羽毛球协会、乒乓球协会、网球协会、文工团等多个社团；

3、定期举办文体活动（马拉松大赛、篮球赛、拔河比赛等、歌手选拔赛、8分钟相亲、集体婚礼等）；

4、丰富员工的业余文化生活，让员工感受到来自公司大家庭最真挚的关爱。

1、联系方式：

河南-青藤公会：15638163459（微信同号）

2、报名方式：

添加微信好友，扫码报名或直接发送“富士康+姓名+身份证号+手机号”

富士康招人吗？

现在富士康加班多吗？

正式工和派遣工有啥不一样？

经开八大街和港区俩事业群有啥不一样？

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