很多HR通过招聘软件找到符合条件的求职者后，为了方便联系都会添加他们的微信。
但是很多HR并不知道，微信除了方便沟通外，还有另外一个神奇的功能，可以帮助你让候选者更加坚定地加入自己公司。这个功能就是“朋友圈”功能。
有的HR会把朋友圈当成一个招聘平台，里边每天都在发一些待招的岗位，或者求推荐，你以为这样就可以提高招聘效率啦，完成招聘目标啦？这些当然远远不够。
想通过朋友圈吸引候选人，那么你就应该知道你的候选人们他们喜欢看什么。
比如小编喜欢看美女.....你也不能搞有颜色的东西，就像前段时间受到众多网友diss的“HR下药”事件一样，违法乱纪的事情咱们可不能干。
那么就有同学会问啦，朋友圈发些什么，既符合主流价值观，候选人也爱看呢？今天小编就来教大家发朋友圈。
01晒公司
公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。
在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。
这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、平台能力和社会地位，更能吸引候选人的注意。
02晒员工
员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？
这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。
另外如果公司有颜值高的小哥哥小姐姐，也可以适当地“利用”一下他们的颜值，毕竟帅哥靓女谁不爱看，如果身边都是帅哥靓女，那小编干活得多起劲？
03晒福利
很多HR在招聘的时候会抱怨说，薪酬不够高。那小福想说，那就福利来凑吧！
福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。
晒福利的时候，也一定要体现员工关怀，比如小编知道的某互联网公司，就会不定时地组织一些中医推拿的师傅，到公司上门服务，给这些经常久坐的员工放送一下筋骨。要知道在北京这种城市中医推拿一次也要一百来块钱呢。
当然，很多公司也有下午茶，这对吃货来说简直就是福音，每天工作之余还能有免费零食它不香嘛？
经过以上对招聘的朋友圈怎么发（招聘效果不好）的分享介绍，相信你对招聘的朋友圈怎么发（招聘效果不好）有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工网络招聘，我们将持续为您分享！
