大学生在找工作投递简历前，往往会先关注下招聘门槛，看完招聘门槛大学生就要去看用人单位开出的福利待遇。
从目前的就业形势来看，用人单位吵着说“招工难”，而大学生却吐槽说“就业难”，用人单位招人和大学生招聘本是双向奔赴的，怎么会“两难”呢？
“两难”的主要原因是用人单位给不出大学生理想的福利待遇。但是体制内就不同了，所以即便大学生进入体制内需要参加各类考试，能力够高的大学生还是会以此为受教育的目标。
国企单位就属于体制内，这不，又一“国企单位”公开招聘了，它就是“贵州茅台集团”，不过有细心的大学生却发现在此次招聘与以往的招聘有一些不同。
“茅台集团”公开招聘，最高年薪30万，六险二金还有望“分房”！
很多人不知道茅台集团是国企，其实它不但是国企，还是世界三大蒸馏名酒之一，它的发展历史已经有800多年了，该企业除了生产酒，还发展到文化旅游、教育、生态农业等领域。
“茅台集团”公开招聘，招聘人数高达499人，其中招聘博士生3人，招聘硕士生20人，本科生400人，技术人员76人。岗位种类较多，有科研岗、管理岗、法务岗、技术岗等。
在待遇方面，最高年薪30万元，还有望分房。本科生年收入约为13万元，硕士生年收入约为16万元，而博士生能拿到最高年薪30万元，均缴纳六险二金，同时给博士生“分房”。
给博士生分房其实不仅茅台集团这一家，不少企业即便是不分房，也会在员工宿舍方面给到博士生更好的待遇。但这里值得一提的是，房子仅能在博士生在职期间使用。
那倘若博士生自己有房，不需要分房呢？从招聘信息中了解到，博士生还可以选择50万现金补贴。同时无论是哪一种选择，都可以拿到10万元的科研启动经费，看着都让人羡慕。
而应聘者要参加的考试项目有点特别，那就是除了参加笔试、面试、体检和考察外，除了博士生之外，其他应聘者要接受体能测试，男子1000米，女子800米，跑4分30秒算合格。
博士生年薪高可以接受，分房也能接受，但为何博士生不需要参加体测？
不少网友提出这样的问题，到底是企业求贤似渴，还是对博士生过分地降低了招聘门槛？笔者认为，茅台集团创新体能测试没有任何不妥，这也或将会成为其他企业招聘的风向标。
至于为什么不需要博士参加体测，笔者分析有3点原因，一是博士的年龄，大多数博士生毕业年龄在30岁左右，身体素质也会下降；二是博士稀缺，担心招不够人；三是博士岗位的工作性质与身体素质关系也不大。
看完茅台集团的招聘信息，大学生可以进一步发现，其实不同学历层次的大学生，入职同一岗位后，获得的待遇不同，不同学历层次的学生在入职时的硬性要求也是可能不同的。
从用人单位角度看，这些差别对待有利于他们招聘和留住高水平的人才。从员工角度看，这些差别是之前上学努力与否而得来的结果。所以咱们普通学历者与其羡慕不如努力拉近距离。
亡羊补牢为时未晚，拿低文凭的学生，如何与拿高文凭的学生竞争？
文凭不仅仅是大学生求职时的敲门砖，同时也是大学生综合能力的重要体现，既然大学生在文凭上不占优势，那就扬长避短从去其他方面弥补。首先大学生可以用专业证书来证明自己的专业能力，其次大学生可以通过“找对口工作”去利用自己的专业能力，再次大学生可以通过工作经验证明自己不是在纸上谈兵，最后大学生可以通过进入“名企”给自己镀金。
笔者寄语：
俗话说吃得苦中苦方为人上人，那些能拿得到高学历的学生必然是在学习时吃了很多别人不想要吃得苦，所以在工作中自然就更容易成为人上人，他们更配拿到更好的福利待遇。
但好在只要努力就不会晚，低学历者之前学习不够努力所以毕业后吃了亏，现在还可以通过在工作中更努力去拉近与高学历者之间的距离。最后希望大学生所有的努力都不被辜负。
今日话题：你如何看待为博士生的体测环节开绿灯？
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