五月已经过半，很多小伙伴开始掰着手指头盘算距离央行统招的日子了～
去年央行共招4620人，报名人数高达44W+，报名通过人数仅11W+，看到这一串数字，管家的眼泪从嘴角流了出来，真可谓是僧多粥少，谁让我们“央妈”社会地位高，福利待遇好呢，自然竞争就激烈，那么有没有一个竞争压力小一点又能投入央行怀抱的机会呢？
嘿！央行聘用制了解一下！！
中国人民银行一般有三种用工形式，分别为：正式工、聘用制、劳务派遣制。
与固定在10月的央行统招不同，央行聘用制公告时间不固定，zui早1月份就开始招录，大多数集中在8、9月份，而且各分行招聘规模不定，少则几人，多则百余人，机会难得，同样需要小伙伴们提前做准备。
01什么是央行聘用制？
聘用制是央行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签订聘任合同。说白了，聘用制就是人行的正式编制名额已满，但是还需要招聘人员时所采取的处理方式，让人行除了传统的正式编制，再增加一种合同契约式用人制度。通过聘用制，缓解编制和用人之间的矛盾。
02聘用制薪资如何？
聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？整体来说，还是有些差别的。
央行总行属于公务员序列，享受公务员的待遇，分支机构行员属于行员编制，待遇参照事业单位进行发放，工资基本高于当地同级公务员。另外五险一金中公积金的缴纳比例较高，还有各种过节费等补贴福利。
而聘用制社招福利待遇较好的会给上一金，一般是五险+年底工资等等，整体上与正式编差在福利和退休待遇这块。
03聘用制有什么优势？
一般情况，中国人民银行聘用制属于人民银行社会招聘范畴，招聘公告公布的比较急，相应的，在招聘条件方面就会放宽限制，考试难度也会下降很多。最大的优势在于以较低的付出入职优越的职位。当然，毕竟是补缺日常人手不足，所以从招聘人数上来说无法与10月份的统招相提并论，但整体也是很可观的哦。
学历要求不高
大家都知道央行统招报考的基本是全日制本科及以上，研究生等也有一大把，竞争比较强。但是聘用制则不然，守库押运高中起报，国库核算等岗位本科起报，但是由于报考聘用制的研究生人数较少，所以无形之中降低了报考难度，所以使得一部分考生相较于统招来说更容易进入。
考试难度降低
与统招相比，聘用制的难度大幅度降低，一般考查行测和专业知识，考试题目也较为简单。
综上，我们可以知道，聘用制虽然不比正式编制，但是单纯从岗位经验及未来发展的角度来说也是很不错的选择。
如果想直接成为央行正式编制的话，那还是专心准备接下来10月份的统一招聘哦~
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