武汉华为研究所招聘(22)-深圳富士康普工招聘

最近三年，华为已招募了近 20 位天才少年。

22 岁 ICPC 世界冠军加入华为

据华为心声社区 1 月 10 日消息，日前，22 岁天才少女 Valeria Ryabchikova 加入了华为俄罗斯下诺夫哥罗德研究所，从事智能计算应用加速技术方面的研究。

据悉，Valeria 毕业于下诺夫哥罗德国立大学信息科学数学机械研究所。Valeria 在小学期间就参加数学竞赛，从 10 年级开始参加编程竞赛。在一次比赛后，还在读大学的她被 Shmelev Alexey 教练发现，邀请她加入自己的 ICPC 训练课堂。

2021 年 10 月，第 44 届 ICPC 总决赛在莫斯科举办，共有 118 个队伍现场参赛。在 5 个小时的紧张比赛后，Valeria 团队是唯一一支成功解出 12 道赛题的队伍。Valeria 也和她的两个队友成功举起了“编程界的奥林匹克”——国际大学生程序设计竞赛（简称 ICPC）的世界冠军奖杯。

值得一提的是，Valeria 的教练 Alexey 在 2021 年 5 月加入华为下诺夫哥罗德研究所。受 Alexey 影响，Valeria 在大学期间就接触到华为公司，并在 2021 年 12 月 21 日正式加入了下诺夫哥罗德研究所，从事智能计算应用加速技术方面的研究。

对于未来的工作，Valeria 称既紧张又充满期待：“我喜欢解难题，并且从中找到乐趣。希望我能够为公司创造价值。”

据了解，ICPC 是世界上规模最大、水平最高的国际大学生编程设计竞赛，被誉为“编程界的奥运会”。ICPC 也被称为最硬核的竞赛，不是由人为打分，而是由计算机打分。

赛制方面，每个赛队三名队员只能使用 1 台电脑，需要在 5 个小时内使用 C/C++、Java 和 Python 中的一种编写程序解决 7 到 13 个问题，如优化地铁时刻表、模拟空中交通管制、跟踪机器人运动、模拟机场行李收集、估计石油储备等等。当解决了一道试题之后，赛队将其提交给评测机，由评测机判断其是否正确。若提交的程序运行不正确，则该程序将被退回给参赛队，参赛队可以进行修改后再一次提交该问题。

信息显示，每年有来自 100 多个国家、3000 多所大学的近 60000 名大学生参赛，只有最优秀的队伍才能进入世界总决赛，获奖大学生也被认为是最优秀的程序设计人才。

知乎博主 whzzt 认为，ICPC 竞赛的意义不只停留在竞赛本身，还能很好地提升一个人面对问题时的算法设计能力。不论是去科研领域还是工业界，对于个人都很有帮助。

“其实我们看很多如今的互联网公司都能找到一些端倪。搜狗 CEO 王小川是区域赛的金牌，入围过 ICPC World Final；小马智行的创始人楼天城获得过两次 WF 亚军；旷视科技的创始人唐文斌也获得过 WF 银牌。在科研领域，陈丹琦曾获 2010 年 WF 银牌，如今已经是 Princeton 助理教授；陈立杰也曾获得 WF 的两块奖牌，他还曾获得了 STOCS 的最佳学生论文奖。”

华为 3 年招募近 20 位天才少年

最近几年，有不少天才少年/少女加入华为。这与华为 3 年前发布的“天才少年”计划密不可分。

2019 年 7 月，华为一封内部邮件引爆了科技界，“天才计划”随即诞生。内部邮件通知显示，华为将对 8 位 2019 届顶尖学生实行年薪制，并公布了详细的人员名单和年薪制方案。其中，这 8 位人才的年薪最低为 89.6 万元/年，最高为 201 万元/年，有两位优秀博士年薪为 182 万-201 万元/年。

通知称，华为要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。

2019 年 6 月 20 日，任正非在公司 EMT（经营管理团队）内部讲话中曾表示，“今年我们将从全世界招进 20-30 名天才少年，明年我们还想从世界范围招进 200-300 名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

2020 年，华为“天才少年”计划招募了 4 名应届生，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心的两位博士生张霁和姚婷，以及来自西安交通大学钱学森学院的两名本科生。其中，张霁拿到的是华为“天才少年”最高一档薪资（182 万-201 万元人民币/年），西安交大两名本科毕业生对应的年薪应该属于“天才少年”计划中 89.6 万-100.8 万元人民币/年档。

2021 年 7 月，华中科技大学两名学生入选华为第三批“天才少年”计划。其中，博士生廖明辉被华为以 201 万年薪录用，本科应届生武敏颜的年薪也超百万。9 月，武汉大学计算机学院 2019 级计算机科学与技术专业博士江奎入选华为“天才少年”计划。

不过，入选华为“天才少年”计划并不容易。

2020 年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历 7 轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR 面试。每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

最近几年，不少公司都开始注重青年人才的吸收与培养，并给予优渥的待遇或福利。

比如，小米就曾在 2021 年 7 月启动了“青年工程师激励计划”，向集团 3904 名集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师等员工赠送 70231664 股激励股票，人均 39 万元。

人才是企业立足之本。随着企业越来越重视人才，企业自身也能保持活力，不断发展壮大。正如任正非在 2020 年 10 月的研发人员应届生招聘座谈会上所说，“要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才”，这样才能发挥他们的创造才华。