在参与面试的时候，一般都会问到一个问题：你的职业规划是什么？HR问这个问题的主要目的是：你的个人规划是否与公司发展的方向一致。
如果能在面试时清晰地说出自己的职业规划，无疑是加分的，HR会通过你的回答来考量与岗位的是适配度，以及你的一个稳定性。
但大多数刚毕业的同学甚至是工作一两年的人，都无法明确地说出自己的职业规划，不知道自己能做什么工作，不知道自己喜欢什么，也不知道有什么适合自己的工作。
职业规划是对自己职业生涯进行的一个持续的、系统的计划过程，职业规划的建立能够帮助自己确定清晰明确的发展方向，不断地朝着自己的目标去努力。
所以在找工作之前，考虑清楚自己的职业规划，是非常有必要的！
那么到底如何去规划呢？
分析自己的需求这一步就是想清楚自己想要什么？做什么能让你获得满足。
可以用笔写下来，自己想要做的事情，列一个清单，不用给自己太多的限制，就大胆的写下来。
全面去剖析自己的一个需求，然后分析自己最想要的是什么。根据自己的想要然后去进一步的职业规划
用SWOT分析的方法全面分析自己SWOT分别是S-Strength优势、W-Weakness劣势、O-Opportunity机会、T-Threat挑战
其中SW是用来分析内部条件，OT用来分析外部条件，两者相结合。
利用这种方法列出自己喜欢做的和优势，不喜欢做的和劣势，然后选择你认为对于你职业道路中有重要影响的优势和劣势。
这样就可以找到自己喜欢什么、擅长什么、能做什么、从而进一步确定自己适合哪些工作，自己能够做哪些工作，最后再做进一步的抉择。
同时还能配合做一些职业性格测试，也能帮助自己来对自己的职业发展方向进行一个确定。
PS：富士康招聘网学生版APP里面就有相关职业性格测试哦，可以自行下载去测试。
确定一个职业目标前两步之后，就可以根据自己分析来确定一个职场发展目标。可以分为长期目标和短期目标。
长期目标是是5-8年甚至更长时间里你在职场中想要达到的一个目标。
比如：3-8年内自己要在这个行业达到一个什么的水平，积累多少资产等；短期目标则是在2年内甚至更短的时间里要完成的一个目标，比如：成功进入目标行业目标岗位、完成某个技能认证，
确定自己的目标的时候需要结合市场和行业的发展情况来确定和自己的职业发展方向相关的目标，一定不要假大空，太不切实际！
长期目标其实是相当于给自己定一个自己最终想要达到的一个目标，短期目标就是将你的目标一个个分解成能够在短时间内达成的小目标，而这些小目标是在一步一步迈向你最终的那个目标。
根据目标，提升自己制定好了职场目标，那么接下来就是为之而努力，不断提升自己。
一开始，自己的能力是不可能完美适配自己选择职场发展，因此无论是经验还是能力都是需要不断去提升，学习。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 所以可以为自己制定一个计划，这个计划可以是长期的，也可以是短期的。比如：参与一个相关的实习工作，提前去了解这个行业，这个职位是否适合自己；或者通过这个实习，来考察自己哪方面能力有所欠缺。
在这些计划实现的过程中，关注个人的能力，多多尝试实践，不断补充自己的不足，综合提升自己的能力，不断发展自己的职场竞争力。
总之，职业规划，能够让你在求职时没有那么迷茫，同时，做好职业规划，不仅仅是为了在面试时，回答上HR的问题，更多的是为了自己的发展。
职业规划，能够让你在职场中有一个目标，让你的每一步都走得很坚定。
你所期待成为的样子，就在你的规划之中，加油！
