比亚迪社会招聘(招工难再现)-富士康

现在已经过完年了，大家陆陆续续回到工作岗位上，而对于工厂来说，每年过完年都可能面临一些员工流失，比如年前有些员工回家之后再也不来了，结果导致不少工厂都出现了招工难的问题。

多地出现招工难，为了招到员工，工厂给出很高的返费奖励

最近几天很多工厂都陆续通过各种渠道发布招兵买马的招聘信息。

而且从各大工厂发布的招聘广告来看，不仅基本工资相对比较高，而且为了能够迅速招到员工，他们甚至开出了非常丰厚的返费奖励。

比如根据富士康郑州工厂一则招聘信息显示，为了鼓励内部员工推荐新人。

从2022年2月6日面试起，在职员工超过90天且有效出勤满55天，推荐总奖金高达8000元，其中介绍人获得500元的奖金，求职者获得6800元到7500元之间的奖金。

而且这些奖金发放时间很快，在每月10号20号就出名单，奖金在出名单后几个工作日左右发放。

除了郑州工厂给出丰厚的返费奖励之外，富士康成都工厂也给出了类似的返费奖励。

根据媒体报道，成都富士康厂区为了招到员工，对于四川省内户籍的员工每个工时返13元，外省户籍每个工时返14元。

这意味着如果一个员工上了200个工时，至少可以拿到2600元的返费奖励，外省员工可以拿到2800元的返费奖金，更关键的是返费奖励持续三个月，相当于最终可以拿到的返费奖励总额在7600元到8400元之间，这个返费奖励还是很有吸引力的。

除了返费奖励优厚之外，对于众多求职者来说，更有吸引力的还是平时的工资，比如根据成都富士康厂区给出的工资，试用期每月可以达到6000元到7000元之间，转正后每月可以达到7000元到8000元之间，这个工资相对来说还是比较高的。

当然除了富士康这种大厂出现招工难之外，实际上目前很多制造业都出现了不同程度的招工难，类似比亚迪同样也出现招工难。

比如网上就有人发了一张比亚迪长沙地区招聘信息，从这则招聘信息来看，为了招到员工，比亚迪工厂给出的返费奖励是相当优厚的。

对一些特殊工种，比如电工，钳工，叉车司机等等，推荐人可以获得11000元的奖励，分三个月发放，分别是5000元、3500元、2500元。

另外被推荐人也就是求职者，也可以获得6000元的奖励，这部分奖励同样分三个月发放，第一个月发放3000元，第2个月2000元，第3个月1000元。

假如是老员工自行返厂或者新员工自行前往应聘，同样可以获得6000元的奖励。

另外对一些普通工种，比如冲压，焊装，涂装，总装等等，同样也有奖励，虽然这部分奖励比特殊工种少，但推荐人同样可以获得8000元的奖励，被推荐人获得5000元奖励。

除了富士康比亚迪这种知名厂家给出优厚的返费奖之外，中西部一些地区工厂也给出了不同程度的返费奖励。

比如弗迪电池西安地区开出了16,000元的返费奖励，对于一些技工类（电工，钳工，焊工），每推荐一人直接奖励16,000元，其中推荐人和被推荐人各获得8000元。

另外普通操作工每推荐一人也有12,800元的奖励，其中推荐人和被推荐人各获得6400元。

由此可见，这些工厂为了在年后招到员工给出的奖励是相当丰厚的，但这些奖励并不是一次性发放到位，需要工作满一定的期限之后才能领完，另外在现实当中如果有一些工厂因为订单减少，有可能在新入职员工未满期限的情况提前辞退，到时有一部分奖励可能就没法拿到手，对于这种情况大家一定要多加小心。

为什么现在各大工厂纷纷出现招工难？

招工难，实际上最近几年一直都普遍存在，特别是对于东部沿海一些地区来说，随着产业流出，产业工人也跟着流出，很多工厂都经常出现招工难的现象。

但目前这种招工难的现象不只在东部一些发达城市出现，也开始蔓延到中西部一些省份。

看到这个很多人都挺纳闷，现在工厂开出的工资越来越高，如果大家足够努力，在工厂里面一个月拿到五六千块钱并不是什么难事，如果有一技之长，拿个七八千也很正常，这个工资甚至比一些普通白领的工资水平还要高，但为什么工厂还出现招工难了呢？

实际上工厂出现招工难，这里面有各种各样的原因。

首先、现在很多年轻人都不愿意到工厂里面上班了。

现在的求职者基本上都以80后90后以及00后为主，但是对于90后00后这些年轻人来说，很多人并不愿意到工厂里面从事一些体力劳动。

而这些年轻人之所以不愿意到工厂里面工作，原因也比较多，比如年轻人可以选择的就业机会更多，以前大家在工作的时候很多都只能选择进入工厂里面上班，但是最近几年随着一些服务业岗位的不断出现，年轻人可以选择工作的机会越来越多，比如跑外卖、跑滴滴、做自媒体，甚至做电商都是都是一种选择。

相对于进入工厂里面工作比较辛苦，而且受到管制比较严来说，这些新出现的就业岗位相对比较灵活，没有那么多管制，更关键的是，从事这些自由职业的人，收入未必见得比工厂里面低。

比如有一些年轻人去跑外卖，如果一天能跑个五六十单，一个月下来也能够赚个五六千块钱，这个收入并不比工厂里面的低。

再比如一些年轻人有点子，有想法，自己做自媒体，随便拍一些视频，通过流量分成以及广告收入或者直播带货也能够获得不菲的收入。

虽然跑外卖或者做自媒体真正赚大钱的人不多，但是这些新行业对于年轻人来说总是充满诱惑力，所以很多年轻人都盲目进入到这些行业当中，而不愿意进入工厂里面。

其次、有些年轻人已经被一些工厂套路给吓怕了。

我们不否认目前有很多工厂确实能够给出很高的工资，这些工厂都合法合规，工资很透明，只要你肯努力就能够获得相应的收入。

但现实当中确实有一些工厂并不怎么正规，他们以高工资作为诱饵，吸引一些年轻人进到工厂里面，但是真实的工资跟他们所宣传的可能出现很大的差距。

比如有些工厂宣称一个月可以获得七八千块钱的工资，但底薪可能只有一两千块钱，最终能够获得多少工资跟你的业绩有很大的关系，你有可能一个月需要连续工作26天，每天工作12个小时才有可能达到预期的工资。

正因为这种道路看得太多了，所以很多年轻人已经麻木，因此面对一些工厂开出的高工资，很多人已经无动于衷。

总之，现在工厂招聘对象主要以年轻人为主，但是这些年轻人有更多的就业选择，另外他们不像老一辈能够吃苦，再加上家庭条件比较优越，所以很多人都不愿意到工厂里面从事一些辛苦的体力劳动，未来工厂招工越来越难将是一个不可避免的趋势。