“现在，许多学生都愁毕业后找不到工作，而我们却招不到优秀的学生。”说起最近的“招工难”，宁波前程家居股份有限公司董事长李晨不禁叹了一口气。
目前正值“新春开工季”，在外贸大市宁波，不少企业正在紧锣密鼓地招贤纳士。随着业务版图升级，宁波企业招聘的对象，早已不满足于传统的熟练工、业务员，更需要具备国际视野的复合型人才。
同时，当一批批“Z世代”进入职场，如何留住人心也成为企业面临的思考题。
企业转型催生人才升级
李晨所在的宁波外贸龙头企业前程股份打算以15万元的年薪招募30名至40名管培生，但招人计划却遇到瓶颈。
现在，我们自主品牌销量已占到一半左右，开始引领海外家居、厨具市场。我们非常需要有创造力、视野开阔的设计师。但这类人才在宁波非常稀缺，也非常抢手。
李晨坦言，之前，公司招聘的多是单证员、跟单员、报关员。如今，公司已实现数字化运营，产品一入库就能自动匹配单证号码，传统工种已经饱和。而随着公司发展迈上新台阶，对复合型人才的需要日益迫切。
同样求贤若渴的还有从传统工贸转型为跨境电商的“明星”企业乐歌股份。
乐歌股份人力资源总监林烨告诉记者——
伴随着企业快速成长，乐歌每年都会推出一批新岗位，目前在招的毕业生岗位达240人，涉及研发设计、IT、电商运营等方方面面，希望找到专业特长匹配的优秀人才，助力企业品牌出海。
李晨和林烨都不约而同地提到，随着公司在全球布点，他们急需有海外留学背景、懂海外消费习惯的人才加盟，最好能外派至海外分公司。名校硕士学历是加分项，学习能力、沟通能力等综合素质也很重要。
前程家居样品间。
外贸企业遭遇“人才荒”
然而，这些进阶的用人需求，在宁波似乎并不容易满足。
“现在去外贸公司工作不仅要懂外贸，还要懂物流、金融、电商、运营……而不少外贸企业培养的人才，也往往会去上海、杭州等地另谋高就。”一位外综平台负责人如是说。
宁波外贸企业面临“人才荒”，究其原因，或许与宁波高学历人才基数明显不足有关。
第七次人口普查数据显示，宁波常住人口中，仅有167.7万人拥有大专及以上文化程度，规模约为杭州的二分之一、上海的五分之一。
而浙江高校近年毕业生就业质量报告也显示，许多应届生都选择进“IT大厂”或“体制内”，来宁波做外贸绝非首选。
1997年我刚参加工作时，进入国有外贸公司是许多名校毕业生的首选，现在的大学毕业生都盯着互联网大企业。
李晨表示，前程股份已经从传统的外贸公司转型成为自主研发、自建海外销售渠道的专业型家居产品公司，各类人才在我们这里大有可为。
此外，“招工难”也与宁波企业在全国的知名度有关。
一直以来，宁波制造多为贴牌代工的“幕后英雄”，主要依赖海外市场，却忽略了在国内打响品牌。
在林烨看来，企业招人离不开品牌效应，外贸公司如果把“内循环”做好了，有利于让求职者产生直观认知。
去年，B站网红UP主“何同学”的一条视频“火出圈”，不仅让乐歌品牌走进大众视野，还吸引不少人才慕名投递简历。而乐歌的电商做得风生水起，也成为招贤纳士的招牌。
B站网红UP主“何同学”。
“如果宁波有更多企业从‘幕后’走到‘台前’，将有利于高端人才集聚宁波。”林烨称。
目前，宁波正在打响“我才甬现”品牌，吸引更多高素质人才安居乐业。
近5年，宁波新引进大学生67.28万人，人才净流入率居全国前列。
今年，宁波计划引进大学生超20万人，新增博士后工作站逾45家，招收至少250名博士研究人员。这对企业而言不失为一个积极的信号。
宁波企业“软硬兼施”留人心
对于散播“求贤令”的外贸企业来说，还有一个绕不开的话题——近些年，职场新人的诉求与往年大不相同，倒逼企业想方设法留住人心。
据智联招聘发布的《Z世代职场现状和趋势调研报告》，有90%以上的“Z世代”求职者在意薪资水平、福利待遇。而95后和00后群体较其他年龄层更关注工作强度、加班时长、办公环境。他们中，有近半数希望“在工作中学到新技能”“能发挥自己的特长和创造力”。
林烨认为，当前高端人才一将难求，基础工人也供不应求，企业与其为“招工难”担忧，不如先考虑如何“留住人”。否则，人才永远是“来了又走，走了又招”。
为此，乐歌开展了一系列“组合拳”：一边对核心员工予以股权激励，一边优化办公环境、建设企业文化，以更好的福利待遇让员工能够快乐地工作、快乐地创造。
宁波世贸通平台副总经理孔泽昊也有相似的感受——
现在，江浙一带“00后”普遍家庭条件尚可，他们考虑的不再是几千元的月薪，而是想实现自我价值，甚至反过来问我们“公司能给我什么，我要怎么玩得开心”。宁波企业亟需更新用工理念，与时俱进跟上时代的潮流。
前程家居全面升级的办公环境。
未来，我们或许能在更多外贸企业的办公场所看到书吧、茶室、咖啡屋、健身房……也期待更多“Z世代”职场人找到用武之地，为行业注入更多活力。
END
文字：严瑾
一审：张波 二审：诸新民
三审：殷浩 终审：刘雄飞
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