绿盟科技招聘(874万应届生)-成都富士康最新招工信息

据教育部公开数据，2020年应届高校毕业生比去年增长40万，达到874万，因为疫情影响，招聘岗位数量缩减可能是大势所趋。

但这个并不是一个人的问题，而是所有的求职者会遇到的，我们要做的是，正视这个问题，然后找到解决的方案。

特殊时期在找工作的时候可以扬长避短，优先考虑用人缺口较大的行业，下面这几个行业参考：

• 银行：春招中当之无愧的“校招大户”。去年仅五大行就招了上万多人；

• 在线教育、零售、购物行业：全民在线教育、购物的情况下，岗位自然多一些；

• 医疗卫生&健康产业：互联网医疗平台在这次疫情中用户量激增，用人缺口大。

• ICT行业：大厂虽有限，但很多小而美的公司不断地发展，岗位缺口大；

• 国企、事业单位：国企、事业单位今明两年双双扩招，就业机会将向高校毕业生倾斜。

据《中国ICT人才生态白皮书2018》显示：2017年信息技术产业人才总体需求缺口达765万。

用通俗的话来讲，就是：

1.ICT行业人才缺口巨大，会提供大量求职岗位，对求职者来说是福音。

2.ICT行业的岗位融合，协同性会越来越强，以前只需要懂数通，现在既需要懂安全，渗透，等保，还需要懂Linux,云计算等。对求职者来说挑战。

那么，要进入ICT行业，我们应该做什么准备呢？

To 20届同学：首先是解决就业

1、积极投简历面试：

把握内推机会：广泛使用好自己身边的资源，如学长，学姐，同学，这样找的工作比较靠谱，效率比较高。（关注“豆豆子的求职驿站”，每天一内推）

关注校招机会：可以去学校的就业网、各大招聘平台，比较靠谱的招聘网站是拉勾网，BOSS直聘,前程无忧、以及行业里公司的官方网站获取招聘信息。

2、面试过程中不要忘记梳理专业技能：

可以选择学习一项符合自己职业规划的技能，付费的或免费的都可。求职最怕腹中空空，光靠学校里的专业课来求职是不够的。

To 21届同学：还有时间，修学储能

1.四级一定要过！这真的是一个硬性门槛。我们所在的ICT行业，大多数有头有脸的厂商，都会要求四级分数至少425分以上，甚至某些集成商也会要求。

目前尚且不要求四级的，且还不错的公司，只有这些啦：深信服，绿盟科技，启明星辰，奇安信，天融信，上海爱数，但是某些岗位还是会有特别的要求，比如售前产品经理（售前工程师）。

没有四级，可选的机会就少很多。我见过很多非常优秀的同学，因为没有四级，就只能眼睁睁的除了四级，各方面不如自己的别人去面试好机会。

2.挂的课，争取在面试前补过，重修的就更需要早点行动。

不挂科，这是95%的公司要求。比四级更普遍的要求。

校招中，大部分公司（可以理解为大公司，好平台），都是需要提供成绩单的，还是加盖教务处印章的成绩单。

很多同学面到第三面，马上要谈offer了，HR一看成绩就变脸了。就很可惜，虽然我们可以说过去贪玩什么的，现在会弥补，即使这个面试过了，但是走流程环节，很多公司的总部最终也会直接筛掉的，不会过审。

3.好好利用大三的暑假，去兼职，去实习，去做暑假工，只要不天天宅在家里，卧室厕所两点一线。

第一是充实自己的经历，没有经历的人是无法真正成长起来的，心理始终是不成熟的，那你对人对事的态度和看法也是很幼稚的，那么，你和职场里的人是很难产生共鸣的。

第二是磨练自己的性格。以前在老师学校的保护下，大家从来都是很少直面黑暗和不公，很多同学受不了委屈，无法做到坚持和持之以恒，那就无法快速长成大树。往往在求职前1-2年，太多太多同学，一言不合就裸辞，辞来辞去都是从头开始。

第三，还是让你的简历丰富起来（具体见下面的案例）

4.根据自己想去的行业，深入学习至少2方面的技术，或者考个专业认证，如果不想花时间，就不要怕花钱，真的。

我现在回想起我的大学，就后悔当时为了省几千块钱，没有人指导，没有做职业规划，结果走了大量的弯路。

好在当时，学校是211，我在学校成绩不错，还在暑假的时候去中科院盐亭站呆了40多天，写出了一篇论文。所以，最开始的求职，即使是面对挑剔的事业单位也还好。

但是，我见过的很多同学却没有我这样的机会。普通的本科，普通的实践经历。如果既不付出时间，又不付出金钱，那，要求高薪的工作，是非常玄幻的。

所以，针对自己想去的行业，比如我们的网络安全，云计算，大数据，甚至数通，要想进入这样的平均薪资比较高的行业，只能去深入学习一门技术，你可以去B站或专业论坛，51CTO，CSDN等，广泛阅读和学习，但是要记得做做笔记，自己也搭个环境去模拟一下。

如果自制力不行的同学，可以选择性的报个培训。虽然现在培训被很多不良人给污名化了，虽然是填鸭式，但是短时间内，想把技术学深入，这条路反而不是弯路。免费的东西，毕竟99%都是碎片化的，不是很系统，甚至有些是片面的。

现在，很多厂商为什么大面积的推自己本厂的培训，华为，新华三，奇安信，太多了，有一方面原因其实就是招合适的直接用的人太难了，干脆自己培养，于是和学校合作，建自己的学院，让学生考自己的证，进自己的体系。

这一项是非常重要的，尤其是走技术路线的同学。否则简历上是完全没东西写的。给大家看个案例。

如果你是HR，你看到这样的简历有面试的欲望吗？

我们再看一个稍微好一点的的案例。

仅供参考。如有其它问题，请私信。

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