出国工作招聘(想出国就出国)-深圳富士康现状最新信息

到国外打工还是到隔壁的大城市工作？这现在成为了很多人纠结的选择！

前几年都是工人上门要求出国的，今年一直处于招工难的状态，尤其是建筑工人和厨师的招工难，在某种程度上也反映了我国目前出国劳务输出的现状。

限制条件增多

1、薪资差距缩小

前几年，都是工人上门要求出国，但是最近两年，在各种压力和因素的影响下，“洋饭碗”的价格已经降到了国内工资的2-3倍。以前出国工作是为了多挣钱，现在家门口的收入也不低，除非有很大的吸引力，否则没有必要背井离乡到国外打工。我相信这是很多人想要出国打工却在观望的一个重要原因。

2、家庭的牵绊

比如到国外打工，承诺两年可赚14万元以上。但他在国内老家的月薪也是七八千元。尽管不能保证每月都有那么高的收入，但可以常回家。到国外工作的时间跨度是2年左右，初次出国打工者2年才能回家一次。许多农民工在选择出国工作或国内打工时，除了衡量工资的多与少，亲情和家庭也成了他们走出国门的羁绊。

3、国际形势不乐观

利比亚政局动荡、日本核污染事件以及不确定性风险因素增加，对劳务输出产生了极大影响。世界经济形势普遍不乐观，美元、韩元、新加坡元对人民币贬值，收入缩水也成为海外劳务降温的重要因素。

劳务要求提高

如今，雇主对劳务人员的要求越来越高。一些国家的厨师要求相关资历、8年以上工作经验等，还要通过专业考试。因此，现在出国打工也不是身体健康，愿意支付中介费就行，要有一定的技能。第一批到国外打工的人基本都是体力劳动，没有什么技术含量，现在越来越多的工作岗位要求有一定的专业技能，简单的体力活越来越少，这也对外来工的素质提出更高的要求。

近几年来，我国传统的外籍人士在日韩新等国的竞争力逐渐下降。与国内相同职位相比，外派人员的收入也没有太大优势。同时，巴西、泰国、巴基斯坦、越南和印度尼西亚等国的经济发展水平较低，建筑、包装、装卸、种植等行业的低端劳务输出增长迅速，所以低端劳务的竞争力明显高于中国。

转型是很有必要的事情，以高端劳务输出为导向，瞄准国外市场新需求。也就是会一门技术，学历低没有关系，技术硬才是王炸！