智联招聘企业入口(抓住年后跳槽好时机)-富士康内部推荐

文/大娱海溏

做了5年招聘，每天都要在不同的招聘网站上徘徊寻找候选人，同时每天都要研究着看看是否新的招聘平台去拓展招聘渠道，今天，HR就为你盘点求职必备的招聘网站！

传统、通用的2大招聘网站：前程无忧51job、智联招聘

前程无忧和智联招聘绝对是两个老牌的招聘网站了，他们的特点是：

1.企业使用范围广

可以说，几乎所有的公司进行线上招聘，都会选择前程无忧和智联招聘这两个网站，这两个网站对企业来讲，平台维护费及简历下载费用不高，是大部分企业进行人才招聘时都支付得起的成本

2.覆盖各行各业及各个阶段

这两个招聘网站职位及企业几乎覆盖各行各业，从社招、校招、白领、蓝领到实习生，可以说是都覆盖的，而且没有什么明显的偏向性，所以适用人群非常广

3.适用人群广，人才库大，简历多

企业对这两个网站使用范围广的原因是，几乎我们每一个社会人求职、有跳槽意向的，都会注册这两个网站去更新我们的简历，所以后台的适用人群、简历数是非常广的

高端岗位招聘：猎聘网

大部分有实力的企业，如：外企、互联网大厂、金融、房地产等行业的大公司，都会首选猎聘网，进行高端职位、白领职位的招聘。猎聘网的收费对企业来说，成本是相对较高的。

猎聘网的后台注册人群也自动分流，分流成白领简历（年薪10W以下）以及精英简历（年薪10W以上）。

所以，几乎所有白领、高端岗位的求职者，都习惯注册猎聘网，去寻找更好的岗位。

猎聘网也有猎头推荐服务，后台会自动将匹配的候选人推荐给公司的相应合适的岗位，对企业来说极其友好，就我司而言，大部分白领、高端岗位都是通过猎聘完成招聘任务的。

职场社交及招聘：Linkedin领英

Linkedin领英与其说是一个招聘网站，不如说是职场社交网站，类似于我们上学时的人人网。每个人在领英更新自己的学校、学历背景、工作背景等信息，通过加好友的形式建立联系，这也给了猎头和招聘HR很多挖人的好机会。

如果我们一定要把Linkedin领英看成招聘网站，那我会把它认定为：被动招聘网站（猎头和HR主动寻访更多些）。

由于平台连接问题，很多大公司才会与Linkedin建立接口联系，才可以通过后台系统在Linkedin领英发布求职信息，这样平台就过滤了不少小公司的职位。

注册Linkedin领英账号的一遍都为外企、互联网、金融、房地产行业的企业白领、高管，主要是体现自己商务形象的目的，而非求职的目的。所以，直接在领英投简历求职的候选人是比较少的。

但是我仍然建议如果足够优秀，建议大家注册领英账号，让更多猎头、HR主动找到你。

互联网专属：BOSS直聘、拉勾网

BOSS直聘和拉勾网，相信不少非互联网行业、二线城市工作的朋友都不是很熟悉，甚至没听过。不过在北上广深杭互联网行业工作的小伙伴，再熟悉不过了吧！

BOSS直聘和拉勾网这两个招聘APP的特点是：专注互联网垂直招聘，另外，创业公司也比较多。所以，除了BAT等互联网大厂，会有很多创业公司、小公司的招聘，求职者应该多注意评估公司规模与资质。

蓝领、兼职专属：58同城、赶集网

58同城、赶集网这两个平台，很多大公司是不会使用的，因为平台主要定位在蓝领、兼职，如保洁、擦窗等基础性岗位。

所以，对找兼职、蓝领、一线销售岗位的人来说，这两个网站是比较适合的。

其他：当地人才市场、学校就业网

除以上几种类型的网聘网站，还建议大家多关注本地的招聘信息，如：

1.当地人才市场

所在城市当地人社局、政府每年都会组织大型的招聘会，招聘会中高端海外留学生专场都有，而且很多地区的人社局还会设置定期的人才市场，可以通过微信公众号关注这类信息；

2.应届生求职：学校就业网

对很多应届生、实习生来说，要常关注学校的就业网，不少大公司在招聘实习生、应届生的时候，除大型校招宣讲会外，一般企业都会和学校就业办、学院专业老师去建立联系，这些信息会第一时间发布在学校就业网站上，建议常关注！

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文/大娱海溏，资深人力资源，关注我，职场、好书