富士康电子厂的招聘似乎一年四季都在持续，而且如果你仔细观察了他们的招聘启事的话，你也会很容易发现，现在的这些富士康电子厂几乎是什么样的人都可以招聘的，不管是还在读书的学生，还是暂时没有工作的短期过渡者，还有想要寻找长期工作的全职人员，只要你愿意去富士康电子厂工作，而且成年了，就可以去这里工作，为了让学生更加安心的在这里工作，他们还专门开放了假期工的版块，为什么很多富士康电子厂愿意接收假期工呢？
用工更加灵活
由于富士康电子厂的订单本身就存在比较明显的淡旺季区别，如果是在淡季长期养着一群长期工，但是又没有足够的订单来支持，工厂的人工开销会大大的增加，而且这样也留不住这些员工，因此为了让工厂的用工能够更加的灵活，他们就会选择在旺季的时候通过招聘一些假期工来完成自己的任务。
节省日常开支
假期工虽然看上去时薪还不错，但是工厂是无需为他们承担社保以及公积金的费用的，因此算下来招聘假期工，比招聘正式的长期工更加节省企业的经费，而工厂对于这方面的成本一直都是比较在意的，因此他们自然是愿意接受假期工的了。
赶工期的需要
在生产的旺季，仅仅是依靠长期员工的努力是很难完成生产的任务的，为了能够准时的完成生产任务，招聘一些假期工来赶工期是非常有必要的。
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