兼职招聘平台(灵活用工平台都有哪些大品牌)-郑州富士康内部推荐

有不少企业会因为用人成本问题而选择招聘使用临时工，这种现象在一些用人数量比较大的企业当中更为常见，在这样的企业中，很多业务都是外包出去的。这种用人模式实际上就是一种灵活用工模式，通过这种模式，企业可以规避用工成本，能够大幅度减轻压力。那么灵活用工平台都有哪些大品牌？灵活用工服务比较好的平台有哪些？

灵活用工平台怎么选靠谱的

其实现在市场上有很多的平台可以选择，比安财穗薪给力一站式服务平台就不错，这是一个正规可靠的灵活用工平台，通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，优化企业用工成本。平台已累计服务45000多家企业客户，可以看出相对还是靠谱的。

灵活用工平台都有哪些大品牌

灵活用工风险有哪些

在这种用工模式当中企业有可能会碰到无票支出的情况，因为企业和员工之间并不存在直接的联系，员工的工资也是由专门的平台代为发放的。这种时候企业发生支出就有可能会碰到拿不到发票的情况，再者一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，风险会比较高，因此企业选择靠谱的平台合作尤为重要。

灵活用工的优势与劣势有哪些

优势/好处：降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等；提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题。

劣势/缺点：灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的魅力下降，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；有的灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

并非所有企业都适合灵活用工的方式，也不是所有个人都适合灵活的就业，企业在具体实施过程中应根据公司的实际情况，定制合适的方案，注意合规性。