刚徒步返乡，就要回厂上班。

目前每个村要求一个。来自财联社的消息，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。

此前，郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告，小时工价30元/时，工期至2023年2月15日。

同时，为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。

1、缺人

"愿意返岗、新进厂的员工暂时还没有。今天开会把任务传达给乡镇，以便更好地开展工作。"

消息绝非空穴来风。为了满足富士康用工需求，开封11月7日专门召开视频会议，由人社牵头，多个部门配合开展协助富士康预用工保障。

同一时间，郑州也把具体稳岗位保就业任务分解到街道，要求在11月9日之前人员组织到位，确保返厂率不低于50%的任务按时保质完成。

不久前，因为疫情，郑州富士康发生大规模徒步返乡的情景，加上后续的各种传闻，导致大量员工离职，生产能力下降。

在启动招工之后，郑州富士康把员工健康作为优先的考量，制订了《富士康科技园员工关爱15条措施》，对员工提供全面服务和保障。

郑州富士康有90条苹果手机的生产线，是苹果手机最大的代工厂，这里的产能占苹果全球产能超过一半。

富士康的生产旺季为每年的9—12月。郑州富士康提出，11月下旬回到满载产能，保障工人能够到岗，便成为了重中之重。

因为，一旦，富士康的产能无法恢复，那么最坏的结果便是，富士康将会陆续搬离河南。

2、地位

很多人不知道富士康对河南的重要性。

郑州富士康，可以说是郑州，乃至整个河南的经济支柱。

2019年，郑州进出口占河南的72.3%，富士康一家企业就占郑州进出口总额的近81%，占了整个河南的58.4%。

河南是人口大省，2021年底，富士康郑州科技园，生产高峰时期的员工人数就达了30余万。

作为本地的知名企业和用工大户，早年的郑州富士康招工却并不顺利。

2010年富士康在郑州投资建厂，当地除了提供土地、税收等利益让渡之外，开出了15亿美元建厂补贴的筹码，还在2012年集18个地市之力，为富士康招募20万名工人。

招工任务逐级下放，平均每个乡镇都需要招募30~50名工人去富士康工作，甚至还将招工的完成情况作为考核政府工作的重要参照标准。

而且从上到下，全部都是一把手抓。同时，河南还给新进入富士康工作的工人每人每月200元的补贴。

富士康则与学校建立合作，组织16岁以上在校生利用暑期到富士康科技集团勤工俭学。

到了2020年，富士康全年出口总额达到了316亿美元，以一家公司之力贡献了郑州进出口总额的80%，河南省进出口总额的60%。

而在疫情等不可控因素的影响下，今年1-7月，郑州的财政收入为828.91亿元，同比增长-3.5%，增速在省内位列倒数第一。

3、谁去

富士康永远不会缺少年轻人。

受到富士康返乡潮的影响，富士康郑州厂区工人流失严重。目前给部分乡镇下指标，要求每村一人，也是迫不得已。

富士康的奖金与返费制度是快速吸引与释放人力的方式之一，此前一个月全勤最高可得1.5万元。但随着出走的人变多，富士康的人力缺口仍在增大。

时薪三十元对于普通人来说，一天下来提高了接近于三分之一的收入，可是是否能够保证招工速度，还是一个未知数。

还有两个月的时间，春节就要到了。这个时候，也许，对河南不少人来说，重回富士康，是没有选择的选择。

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