上海嘉会国际医院招聘(医学研究生复试逆袭遭质疑)-郑州富士康在线报名

3月31日，一时间甚嚣尘上的“协和医学院2022年硕士研究生复试331逆袭390传言”终于收获了官方回应：

北京协和医学院研究生招生处发布公告称，调查组对所涉考生的原始成绩单、复试程序等材料进行严格复核，调看了现场面试录像。经核查，复试程序符合规定，未发现复试过程存在违规行为，考试成绩有效。

公告可谓一锤定音，终于为这场关于“面试”的质疑与纷扰落下了帷幕。

但是，相信很多人的好奇心却无法止步于此：

• 在筛选医学生的过程中，面试与笔试为什么产生了如此巨大的差异？
• 面试如何在技术层面更好地做到公平公正？

在人才筛选中，笔试与面试确实肩负着各自的使命。在传统的设计中，笔试更多地涉及专业知识、语言能力、数理逻辑等“硬技能”考察，而面试更加侧重对于综合能力、伦理操守方面“软实力”的验判。二者各司其职、查漏补缺，更全面地剖绘目标对象的知识技能与潜力素质。如果按照这个底层逻辑，二者分数出现较大差异是正常的。正好说明具有互补性。而现代人才甄选正是通过综合使用不同筛选工具，包括但不限于笔试、面试、心理测评、压力测试、群体面试、角色扮演、案例分析等，来提升总体有效性。

然而，对于医学院筛选医学生的这个“筛选工作”，Med学界与HR业界还是在有效性、公平性方面做了很多努力。在过去的20年里，欧美从医学院对医学生的招生，到医院对医生的招聘，已经悄无声息地基本完成了“筛选技术”的革命性蜕变——Multiple Mini Interview，简称MMI。

此前，我们扒过了MMI的前世今生（点击跳转），特别提到了在医学生招生领域，MMI愣是打破了传统面试工具0.55的有效性天花板，将其提高到了0.81。于是，MMI愈加受欢迎，不同专业领域（药企、械企）、国家文化（欧美、环亚）、用途目的（招聘、培训），玩得一手好跨界……

特别是，栏目考虑到协和医学院遭遇如此网暴，万一2023年就来它一场研究生复试改革，改革方向岂不是舍MMI其谁？！正是求职考研两不误，此篇面经，你值得拥有……

敲黑板，划重点：

MMI是指针对医学生进行的多个迷你面试基站（Station），通过混合运用结构化面试、角色扮演、案例分析等多种面试工具，综合测评求职者胜任力的“组合型”面试技术。MMI总时长在2小时以内，通常分成6-10个基站，医学生依次进入参与面试。每个基站成绩互不影响，最后进行加权。

MMI常见套路可分为角色扮演站、情境判断站、优先定级站、说明指导站、数据分析站、项目研讨站。

对真题，精预判：

结合MMI真题，我们来看看传统面试一旦升级，玩法变化及其应对策略。

通过真题，大家可能慢慢就品出来为什么MMI在医学院招生面试中越来越流行，其底层逻辑是：做一名好医生，除了过硬的知识技能，立身立德同样重要。从医学生成长为医生的过程，除了知识经验的不断积累，也是职场的综合能力素质，包括但不限于逻辑分析、思辨讨论、抗压能力、沟通协商、情绪管理等，不断练级、历劫飞升的过程。因此，也是从准入，到培养，到实习，到从业，MMI大放异彩的机会所在。

未来，中国的医学院会否在招生阶段引入MMI也未可知。但如果他们行动起来，顺势而为，从社会和患者对医生的期待和需要出发，那么更加高效科学的MMI将会是筛选医学人才的不二选择。而从学界到业界，也势必迎来新的面试游戏规则。

考研、求职的面试之路上，题，J-Med帮你押好了啊！

职（M）业（B）规（T）划（I）、

笔（真）经（题）面（模）经（拟）、

职（江）场（湖）能（黑）力（话）……

医学生职业能力训练提升，Job-Mad，一路相伴！

Mad for Job,

Job for MED.

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