Part 1
第一份工作重要吗？重要。
如果你的第一份工作能进入大公司，能找到一个大的平台，你可以认识更优秀的同事，你可以接触到更大的项目，你可以学到更正规的工作方法，你的视野、你的能力都能得到很好的提升。
但如果你目前因为时运不济暂时找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大平台，找一家正规的小型民企，先就业也是一种办法。
小公司虽然没有大公司的优势大，但是却非常能锻炼人，也许毕业后的三五年内你没有那些一毕业就进入大公司的同学发展得顺遂，但人生路很长，各种各样的机会都会有的，只要你脚踏实地的努力，在小公司你一样能闯出一番天地，这个时候不会有人去在意你的第一份工作是从哪里开始。
就业环境僧多粥少，去够自己的上限没问题，但不要让自己空窗太久哟，提前给自己设置好一个时间限制，比如用6个月的时间来择业，超过6个月，就找一份工作先锻炼着自己。
先占坑，再曲线救国，也未尝不可。
Part 2 如何判断一家公司的好坏判断一家公司的好坏，富士康人才网建议你从6个维度来了解一下这家公司的基本情况：
① 公司的成立时间
这家公司是有一定年限，已经开拓出了相应的市场，还是刚刚起步，处于不规范和摸索的状态？如果是应届生，富士康人才网不太建议你去初创企业，风险太大，不利于后期的职业发展。
② 公司的经营状况
一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司是不可能给你带来什么好的成长体验的。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘③ 公司的用人机制和晋升制度
通过在网络或者向自己的学姐朋友打听，了解一下这家企业的企业文化，是不拘一格发掘人才还是任人唯亲、讲求与领导的关系。
④ 公司的培训体系
在面试的时候可以向面试官询问相关问题，公司是否会给与员工完善的培训，是否最大限度地尊重员工，是否考虑员工的职业发展要求。
⑤ 公司的下一步市场发展方向
可以自行从论坛或者专业的行业网站了解。公司是固守原有的市场不再进取了，还是计划进一步拓展相应市场并有更大的举措，抑或公司很多项目正在撤销，市场正在萎缩。
⑥ 了解你的老板
在面试的最后一个环节，你的直属领导一般会参与进来，这是你了解TA的一个重要途径。
你需要了解的是TA的脾气秉性，气场等等，你是否能够接受，这将会影响你入职后工作的开展。
除此以外，多从各方渠道了解这家企业CEO的价值观，因为企业的文化往往来源于老板的文化。
Part 3 如何判断一个岗位的好坏判断一个岗位是不是坑，往往需要我们在这个岗位工作一段时间才能做出比较客观的评判。
当然也可以通过询问过来人提前了解一下，但要注意的是，没有一份工作是完美的，对待负面信息要学会客观判断。
别人的槽点满满，对你也许是一个不错的机会。
别人的甘之如饴，在你这里也许并不适合。
就像小马过河一样，河水既不像小松鼠说的那么深，也不像老牛伯伯说的那么浅。
记住，高薪伴随的多半是加班，清闲对应的可能是可替代性较高，我们不能一边享受权利一边忽视对应的义务。
如果你还不是应届生，那么墙裂建议你在大学期间就尽可能多地为自己争取去职场实习实践，这样才能让自己有更多试错的机会，且大学期间的试错成本是较低的。
纵然每家企业的企业文化、工作伙伴、工作方式会有一些差异，但至少你对目标岗位的工作职责有了一定的了解，能够知道自己的不足是否有调整的机会。
在富士康人才网看来，找到一份你喜欢的，并且能力hold住的，这就是一份好的工作。
