深圳制衣厂招聘(深圳用工荒再现)-深圳富士康在线报名

这两天去了深圳各地的工业园逛了一下，发现各个工厂门口都贴出了各种各样的招聘信息，比如一家制衣厂，老板站在街头看着过往的年轻人大声叫喊道：“高薪诚聘，最低8000，最高2万。”

在一家电子厂门口，保安和HR一起拦着路过厂门口的年轻人，一边发宣传单，一边对着咨询的年轻人说道：“我们工厂很轻松，不累，有法定假期，薪资待遇很不错，员工之间很好相处。”

但是过往的年轻人依然是看热闹的人多，真正去应聘得少之又少。

老李在深圳龙岗区的一个工业园开了一家小型电子厂，老李跟我表示，招人太难了，招到一个工人，就像抢到宝贝一样，前天招到2个人，其中一个是小女孩，太开心了！

随着春节的过去，深圳用工荒再现，各大工厂从HR到老板，都在不断的招人，而求职者却并没有出现很大的涨幅，很多工厂招聘遇冷，90后小刘表示：全都是套路，现在年轻人哪个还去进厂？

一、外资工厂火热，内资工厂遇冷

小刘的朋友有很多也在深圳工作，其中在工厂上班的人90%都在外资工厂，不是日资就是德资，甚至很多人在这些外资工厂的工作年限都超过了5年，小刘表示国内的工厂都是套路。

说好8千元薪资，发工资领到手却只有四五千，说好的包吃包住，最后不到一个月就告诉你取消了这个福利，说好了年底分红13薪资，最后却毛都没有。

而外资工厂，大部分都是说到了就会做到，不像内资工厂，一不小心就被套路了，现在的年轻人都学精了，大家再也不相信那些所谓的“高薪噱头”。

第二、工作机遇增加

随着社会经济的不断发展，我国涌现出来的工作机会越来越多，特别是相对自由的工作越来越多，外卖员、快递员、网约车司机等各个新兴的互联网岗位都让很多年轻人感兴趣，这些岗位相对自由，不需要整天面对领导的刁难，只要按时完成任务，一部手机就够了。

而国内的工厂老板们还是用传统的思维在经营，还是喜欢套路员工，喜欢谩骂员工，喜欢给员工讲梦想，却从来不想着如何提高员工的薪资待遇，反而只想着自己多赚几块钱。

随着人口老龄化的加剧，随着人口出生率不断的下降，劳动力的红利正在消失，这些工厂老板们是应该转变自己的思维了。

对此，你是怎么看待的呢？

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