当新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中难免会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作等等。其实我们要想融入集体，就要获得集体成员的认可，这个认可的过程总是需要一些时间，需要掌握一些技巧，循序渐进，这次就来和大家分享一些帮助新员工快速融入新公司的办法。
观察环境
别人观察我们，我们同样也要去观察别人。如果公司氛围严谨、安静，那就不要一来就搞大动静，高调的行为可能会引起反感。相反如果团队非常活跃、有趣，那就不要假装高冷、扭扭捏捏。总之要“随遇而安”，个性可以独特，但风格要合群。
如果本来就有人脉在公司，就可以主动让他们介绍公司概况，包括公司业务、团队分工、成员喜好，甚至是每个人的公司地位和发展态势，提早了解雷区，避免说错话和站错边。如果完全没有认识的人，那么就先从和公司里最友善最开朗的人建立关系开始，这些人就能够成为将你“推销”给大家的好朋友。
主动示好
虽然说同事不一定都能成为朋友，但仍然需要保持良好的职场关系。作为一个新人，我们要在生活中主动去表现善意，比如积极加入话题和聚餐，处理一些举手之劳。在工作上要呈现出主动配合的姿态，但不是一味地妥协和服从，而是求同存异，展现成熟、专业的工作态度。
展现也有两面，不仅要“邀功”，也要“自责”。没有人喜欢弱者，所以不要过度谦虚，在必要的时候需要“邀功”，争取参与自己有信心的工作任务，展现出优势，同时让大家看到自己给公司或部门带来的业绩和成果，如果开始的时候就对于被抢功劳无动于衷，那么这种印象可能会一直延续无法逆转，导致后期吃力不讨好。
另外在出现问题和错误时，也要多找自己的问题，在团队中公开反思和道歉，并且敢于承担和解决问题，让大家知道我们是值得信赖的成员。
团体活动
一提到团队活动，很多人的第一反应都是排斥，总觉得团队活动是一种非常尴尬又不自在的活动，还不如在家休息或者是做一些自己喜欢的事情。但公司安排团队活动，领导自然是希望所有人都积极参与的，如果只有自己不去的话可能会给领导留下不好的印象。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 参加团队活动，可以找到更多的机会去接触平常不熟悉的同事，帮助自己后续的工作更顺利地展开。而且积极参与团队活动，主动承担活动组织者的角色，还可以和每一位同事接触和沟通，这是最快了解成员和建立关系的方法。
最后，其实新员工想要快速融入新公司的环境，那最重要的其实就是要真诚，无论是对同事，还是对领导，甚至是对领导给予我们的工作，都要真诚且认真地对待，只有这样，哪怕自己刚进来的能力可能并不是很ok，那大家也会觉得你是个可靠的人，给予你一定的成长空间。
