大家在找工作时，一定经常碰上“急招”岗位。不少朋友容易被这两个字吸引，认为急招就代表着入职快，但其实关于急招的岗位，有这么几个关键你一定要注意！
了解为什么会急招
急招传达出的显性信息是：我们招人急，反馈迅速，快来！
但隐性信息，你也要了解，比如，为什么会出现急招岗位的情况，不同的情况会对你未来的工作有什么影响？
常见的急招有以下几种情况：
1、招人救急
原来的员工离职匆忙，留下的工作不能没人做，企业平时又没有人才储备，所以需要赶紧招人填补空缺。如果是这种性质的急招，你大概率要担当“救火员”的角色，一到岗就要立刻上手工作，尽快处理前人空缺的这段时间堆积的工作，应急时间短。如果你是职场老鸟，那么这种情况影响较小，如果你是职场新手，就要考虑自己的适应能力了。
2、开拓新项目
企业新拓展的项目或部门需尽快组建，所以急招。公司拓展组建新团队的情况也很常见，遇到这种情况的岗位，既是机遇，也是挑战。机遇在于你有一块全新的，尚未开垦的土地，供你大展拳脚，有可能会获得在别的部门很难得到的新机会；但同时，新团队也意味着未知的风险，团队可能遇到的问题，能发展的空间，以及做出来的成果等都说不清楚，压力可能会比较大。
在面试的时候，可以礼貌询问面试官为什么岗位会急招，了解这些岗位信息，对你的求职选择是有益的。
急招对你求职的影响
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 急招的岗位，确实如大家所说，会有高时效性，反馈迅速等显著优点，以往漫长的等待流程缩短不少时间，很贴合大家急于找到好工作的心情。除了时间短，还有这些改变，你要注意：
1、岗位标准不会降低，但求职难度可能降低
有朋友觉得这个岗位急招，那是不是会为了尽快招人适当放低标准呢？以往够不上的硬条件（比如学历，工作年限，工作经验）等是不是可以够得上了？
很遗憾，岗位招人标准并不会因为着急，就降低硬性标准。每个岗位JD都是经过部门领导和HR重重把关的，结合岗位的需求定好了门槛和薪资待遇，这些是很难动摇的，大多数岗位宁愿一直招人，也不愿意匆忙招一个不合要求的人。
通常不急招的情况下，企业会在面到感觉不错的候选人后，继续把其他候选人都聊完，再做细细比较，最终拍板综合感觉最好的；但在急招的情况下，如果面到一个合适的候选人，就会尽快拍板走接下来的流程了。所以有可能因为急需招人，企业筛选人数减少，竞争难度降低，从而让你拿到offer的难度相对变低。
2、开拓新项目
因为急招，反馈速度快，所以企业留给求职者决定是否入职的时间也大大缩短，也就是说这份机会不会等你太久。对于想细细面试，多拿几个选择的求职者来说，这一点有可能会影响你的心态，促使你匆忙入职。
事情一旦仓促，就容易有隐患。比如你还没来得及认真考虑这个岗位是否适合自己的职业规划，就一口答应；也有可能因为时间短，你来不及从更多信息渠道了解公司的情况等。
另一方面，因为急招，企业必然会加速面试流程，双方的接触时间也会缩短，可能会让双方信息量交换不充足，等到入职后，才发现存在一些不合适。
遇到急招，可能是一个难得的好机会，也可能埋伏着一些风险，建议大家无论面对怎样的情况，都要审慎评估现状，认真考虑，千万不要因为心急，做出可能后悔的决定。
