原标题：富士康招工困难，待遇很高仍然无人应聘，员工表示：工作太枯燥
富士康工厂在我国算是知名度很高的企业了，在全球范围内富士康都算是规模比较大的加工厂了，但是近一段时间，经常有消息称富士康招工困难，用工荒甚至一度成为各大新闻的热词，这就让人非常不解了，富士康这么大规模的工厂，甚至是全球的五百强企业之一，但是人员短缺仍然是富士康不得不面对的一个重要问题，人不好招对于一个工厂来说确实是很不好的。
首先来说，富士康并不是只有在今年人员短缺，在以前富士康就曾经发生过这种缺人的现象，那么是什么原因导致富士康招不到人呢？是因为和苹果公司的合作，我们都知道，富士康是苹果公司的代工厂，每一年富士康需要加工的苹果手机数量都是非常庞大的，为了能够及时的完成苹果公司的任务量，富士康就需要更多的员工投入工作，但是现在工人岗位是不太好招人的，而原来的老员工人数又不足，那就是很严重的问题了，那么富士康招不来人是因为富士康的待遇不好吗？答案是否定的。
因为招工困难，富士康想到了一个并不算好的办法，那就是和各大高校合作，吸收那些学生进入工厂流水线，而且还是学分制度，那么一部分学生为了拿到学分就必须来到富士康工作，这也是一种不公平的行为，好在后来这种不公平的行为得到了曝光，富士康只能停手，今年只能换一种方式招工，既然招新员工困难，那么不如提高待遇召回老员工，所以富士康表示如果老杨能够一次性签合同那么就会得到2000元的奖励，但是仍然没有很好的效果。
其实富士康招不到人的最大原因是因为富士康的工作了，很多富士康的老员工表示富士康的工作太枯燥了，像个机器人一样每天都在进行相同的工作，没有时间出去走走，更没有多余的时间让底员工去自由支配，那么员工的生活幸福指数就会直线下降，高强度的工作不仅会让这员工失去工作的热气，更会让他们失去生活的热情，甚至有在富士康离职的员工表示以后待遇再好都不想回去干了。
不过一直有消息称富士康一直在为全自动化做努力，未来的流水线将要实现全器械自动化，这其实是非常好的，但是目前阶段想要做到还是存在一定的困难的，而且现在工人不好招，现在的应届毕业生学历都比较高，很少有人愿意在工厂做流水线的工作，其实也不只是富士康工厂招工困难，很多工厂现在都存在着这样的情况，而且富士康的招工都是等苹果手机来订单的时候招工，当苹果手机加工完成后人员溢出，又要变相裁员，这也导致很多离开富士康的员工对富士康这个企业有怨言，不愿意回来继续工作。返回搜狐，查看更多
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