现在的HR不仅要会电脑，会摄影，会沟通，会演讲，会培训，会算账，会法律，会咨询，会看人，会吹牛，会风水……还要会写招聘文案。
那么，如何才能写出一篇厉害的招聘文案呢？
广告教父奥格威的招聘广告，是绝顶高手的样板作：
“奥美广告公司征求
号角鹄
在我的经验中，广告界的创意指导有五大类：
1、精通策略，拙于执行
2、优秀的经理人，凡事不会出错，但也不会创造出杰出的广告活动。
3、无药可救的一群
4、才华横溢，但却是一败涂地的领导人
5、号角鹄
天赋异禀的创意才华，并具振奋人心的领导能力。
我们的海外分公司正有一个空缺等待这种稀有鸟类来栖息。
来函资料绝对保密，径寄本人——大卫·奥格威，地址：法国，伯恩86300，杜佛古堡。
大卫·奥格威”
如果招聘都需要套路，那你套路来的人极有可能并不适合，反而浪费了双方的时间与精力。任何一家有诚意招聘的企业，一定会下很多功夫在招聘上，哪怕是一则简单的广告，都能看出用心。
所以，招聘文案上必要写清楚公司文化，告诉大家我们是什么样的，我们需要什么样的人，来了之后你会有多大的发展空间。
寻人：旅程艰险，薪水低廉，长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还，则功成名就。
这则广告的效果是5000余人报名！不得不说很好滴诠释了诚实的广告最有力量这句话！
那些年，HR为写招聘文案，可谓使尽了浑身解数。
我们总结出了五种常用的招聘文案类型
1、挑衅型
这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。
2、诙谐型
死板的招聘文案已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。
3、梦想型
企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘文案总是能吸引更多优秀人才!
4、鄙视型
这类招聘文案通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。
5、博眼球型
这类招聘文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
（部分内容整理自网络）
经过以上对创意招聘文案（那些年）的分享介绍，相信你对创意招聘文案（那些年）有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注成都富士康招工，我们将持续为您分享！
