我是2020年来的成都富士康，第三天（前两天体检，入职培训，签保证书，第三进车间）被开除，理由是我在车间睡觉，然后就有人来让我走（我还没开始工作，刚进车间，并没有工作，在等待教学如何操作）在等待期间（等了接近半个小时）我打了个吨儿，期间并没有造成任何损失，那个负责人对次还信誓旦旦的说，你不服可以去投诉我，我当时还以为这是富士康的正常操作，对此我还觉得这个公司管理真严格（褒义），只允许犯一次错。后来我翻了翻合同，上面写的是睡觉，影响小者（我这没有影响）记小过一次，影响大者，记大过一次，造成大损失后才开除。在看到这个后我对它有了深刻的认识，我对这波操作是这样想的，寒假工供过于求，它开始提高要求，一点小事就开除（就是这么有底气，你走了我有的是人），在入职时我交了50的体检，还在那儿拍了个照，说要白底，花了我15（早点不说，我缺照片吗），后来我去办退宿，在签退宿名时，我看到前面有几十个人在今天办理退宿理由都是不想干了[思考]，那个让我走的那个人说，今天跟你同理由走的人有好几个，还是同批人[捂脸]真是傲娇啊，我只是来打个寒假工就遇到这样，正式工是怎么样的呢(´･㉨･`)，后来在同批人中还了解到，管理的人在开始教学操作时挂在嘴边的是，迟到——开除，操作慢——开除，操作学的慢——开除，amazing!!人多有底气，你入职怎么不搞严格点，进去后搞的严，宽进严出不是用在这儿的吧（所以我有理由怀疑，它就是中低层员工想耽搁我们的时间，赚我们的体检费，相片正常是15块9张，它只给了六张，虽然对每个人来说不算多，但积累起来就多了呀）这对寒假工太不友好了，进去的工友们希望你们能够赚回本，还有路费，再还点花呗，我先走了。
