原标题：企业招工越有诚意，招聘效果就越好，“招工难”也就不难
企业招工越有诚意，招聘效果就越好，“招工难”也就不难
今天招聘遇到一件很高兴的事，对我来说也是很有启发意义。
话说是这样的。一个小伙子来我们公司应聘操作工，我一看这家伙说话利索，思维敏捷，心想绝对是做事的一把好手，所以连忙给他详细的介绍了公司的情况。这小伙听完之后，没有别的什么要求，只是说能让他去车间看看不。我因为正好要去车间检查“6S”工作，所以就顺便带他去看看。
没想到这家伙一进车间就问这问那，看这看那的，问的还挺有门道，不一会就说回去晚点给我电话回复要不要做这个工作，我说可以。
企业招工越有诚意，招聘效果就越好，“招工难”也就不难
这个小伙子走了之后，我就开展我的工作了。
大概一个小时后，我在办公室接到了一个电话，接听后就听出来是之前那个小伙打来的，他干脆的说就想在我们公司来上班，问需要准备什么入职资料。我在电话里面告诉了他需要准备的东西，然后又问了他怎么这么干脆的来我们公司。
这个小伙子说他出了我们公司大门，就去另一家企业面试去了。但是那家企业让他感觉很不舒服，面试官对他很没礼貌，问什么都懒得回答，想去车间看看更是门都没有，最后要走的时候那个公司的人事说新员工没有做满12天离职的一律没有工资。他一听这话，一看面试官的态度，立马转身就走人了。
出了这家公司大门就直接给我打电话，说想来我们公司上班。因为感觉我们公司很人性化，尊重员工，想必在公司工作也舒心些，所以请求给他留一个岗位，我当即答应了他，告知他明天早上去指定医院体检，下周一早上八点报到。
企业招工越有诚意，招聘效果就越好，“招工难”也就不难
通过这样的招聘经历，让我体会到，并非工资高就一定能招到人，在面试的环节，求职者和企业也是双向选择的，即便企业处于主导地位，但求职者仍然有自己的决定权。如果一个企业招人的时候对求职者太过怠慢了，即便待遇再好，也会错失优秀人才的。
庆幸，我一直在招人方面不敢大意，所以感觉招聘效果还是可以的。都说现在招工难，但招工难有很多的原因，我想，如果在招聘过程中企业方面做到足够的诚意，招工难也不是那么难。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
